|
Контактные данные
Данные не опубликованы. Дополнительная информация / Резюме
Образование 2004г.- ГАСИС, специализация – «Управление персоналом». Диплом по теме «Производственные конфликты» 1989 г -Московский институт инженеров транспорта(МИИТ), специальность – инженер-строитель Курсы и тренинги: 2006год – Учебный центр «1С» 05.06 Получен сертификат 1С:ПРОФЕССИОНАЛ –успешно сдан сертификационный экзамен на знание особенностей и применение программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» 08.06 Получен сертификат 1С:ПРОФЕССИОНАЛ – успешно сдан сертификационный экзамен на знание особенностей и применение программы «1С:Управление торговлей» 1999 год – Учебный центр «АРТ» 02.99 Название курса: Пользователь ПЭВМ 05.99 Название курса: Бухгалтерский учет и налогообложение (со знанием ПЭВМ, 1С:Бухгалтерия 7.5) Опыт работы 01.12.05 – по настоящее время «1С: ВДГБ» – менеджер службы персонала, менеджер продаж программных продуктов по Управлению Персоналом. Обязанности: Подбор и отбор персонала, разработка корпоративных принципов и положений компании в области управления персоналом, составление должностных инструкций, подбор соц.пакета, организация и проведение корпоративных мероприятий. Продажа ПП 1С (ведение клиентской базы, формирование и регистрация заказов, выставление счета, оформление заказа на доставку и установку), инициация потребностей клиентов путем активных продаж (участие в выставках, семинарах, выезд с демонстрациями ПП по Управлению Персоналом). 05.02.05 – 29.11.05 КА «Профиль» - менеджер по подбору персонала. Обязанности: Ведение проектов по подбору персонала, поиск кандидатов на вакансии, организация телефонных интервью и личных встреч с кандидатами, формирование базы данных перспективных специалистов, оценка и отбор кандидатов по базовым критериям, мониторинг рынка труда. Знание основных методик поиска и подбора персонала. Владение методиками проведения интервью: структурированное интервью, ситуационно-поведенческое интервью, методики отбора до собеседования. Владение основными методами диагностики: диагностика личностных качеств, профессиональной компетенции, диагностика соответствия корпоративной культуре Компании. Работа по продвижению кандидатов в компанию Заказчика. 02.2004- 01.2005 – «Русрекордс» менеджер по персоналу. Обязанности: подбор-отбор персонала, проведение аттестаций на соответствие занимаемой должности. |
