Фриланс: заказать «hr»
2 открытых заказа
Закажите услуги фрилансеров для вашего проекта прямо сейчас!
Размещение заказа на фриланс бирже бесплатно, а предложения поступят уже через несколько минут.
Закажите: hr на фрилансе в Киеве, Москве, Минске и в других городах и странах СНГ. На фриланс бирже weblancer вы можете найти широкий выбор проектов и вакансий с лучшими ценами, безопасной сделкой и своевременной оплатой.
Необходим HR, у которого есть свой аккаунт на hh. Необходимо разместить вакансию(все пришлем) на локации РФ/Беларусь/Казахстан
4 заявки
2 недели назад
Мы находимся в КазахстанеНужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:1. Менеджер по продажам (4 человека, 2 сферы: внедрение ... Читать дальше
Мы находимся в КазахстанеНужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:1. Менеджер по продажам (4 человека, 2 сферы: внедрение CRM систем и сфера ЖКХ2. Внедренец Crm систем Битрикс24, AmoCrmОт вас размещение вакансий (текст есть), проверка заполненных Гугл форм (есть готовая), проведение интервью и что бы сотрудник остался работать у нас в долгую )))Присылайте свои предложения. Прошу указывайте адекватные цены, чтобы мы могли посотрудничать с вами.Хорошо если у вас уже есть удачные кейсы поиска сотрудников в сфере IT и ЖКХ.Благодарю вас 🙏🏻 Свернуть
3 заявки
3 недели назад
Выполненные и закрытые заказы
я сам программист на .net стеке. прилетел python проект. Нужно созвониться и пройтись про проекту, ответить на вопросы, что бы быстрее разобраться ... Читать дальше
я сам программист на .net стеке. прилетел python проект. Нужно созвониться и пройтись про проекту, ответить на вопросы, что бы быстрее разобраться в проекте. оплата 30$/hr Свернуть
8 заявок
Закрыт
Необходимо нарисовать 20 тематических креативов на тему Рекрутинга, найма кандидатов, HR. Эти картинки будут использоваться в рекламе VK.
Пример картинок ... Читать дальше
Пример картинок ... Читать дальше
$50
15 заявок
Закрыт
Информация для потенциальных исполнителей! -
критерии отбора:
- наличие резюме
- портфолио
- тип файла pdf
Необходимо разработать визуальный дизайн ... Читать дальше
критерии отбора:
- наличие резюме
- портфолио
- тип файла pdf
Необходимо разработать визуальный дизайн ... Читать дальше
Информация для потенциальных исполнителей! -
критерии отбора:
- наличие резюме
- портфолио
- тип файла pdf
Необходимо разработать визуальный дизайн макет для будущего сайта частного специалиста - hr менеджер.
Структура сайта - главная ( основная страница), внутренние страницы: о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки).
Выполняемые работы веб - дизайнером:
- разработка концепции дизайн макета для будущего сайта
- подбор цветовой гаммы для дизайн макета ( не более трёх цветов)
- отрисовка дизайн макета
Стоимость выполняемых работ:
4900 - разработка концепции дизайн макета
3000 - подбор цветовой гаммы для дизайн макета
2000 - отрисовка дизайн макета
Итоговая цена 9900 за один визуальный дизайн макет.
Если 9900 рублей переводить в $ то это будет 160.26 $
Дедлайн - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителей не рассматриваются! Свернуть
критерии отбора:
- наличие резюме
- портфолио
- тип файла pdf
Необходимо разработать визуальный дизайн макет для будущего сайта частного специалиста - hr менеджер.
Структура сайта - главная ( основная страница), внутренние страницы: о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки).
Выполняемые работы веб - дизайнером:
- разработка концепции дизайн макета для будущего сайта
- подбор цветовой гаммы для дизайн макета ( не более трёх цветов)
- отрисовка дизайн макета
Стоимость выполняемых работ:
4900 - разработка концепции дизайн макета
3000 - подбор цветовой гаммы для дизайн макета
2000 - отрисовка дизайн макета
Итоговая цена 9900 за один визуальный дизайн макет.
Если 9900 рублей переводить в $ то это будет 160.26 $
Дедлайн - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителей не рассматриваются! Свернуть
$160
7 заявок
Закрыт
До чтения, что нужно сделать, ознакомьтесь с последующей информацией: предпочтение отдам веб-дизайнеру из г. Старый Оскол.
Необходимо разработать дизайн макета ... Читать дальше
Необходимо разработать дизайн макета ... Читать дальше
До чтения, что нужно сделать, ознакомьтесь с последующей информацией: предпочтение отдам веб-дизайнеру из г. Старый Оскол.
Необходимо разработать дизайн макета так, чтобы было визуально видно будущий сайт частного специалиста - hr менеджер.
Требование к макету: цветовая гамма должна иметь не более трёх цветов.
Структура будущего сайта - главная ( основная страница), внутренние страницы - о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки). Главная и внутренние страницы должны иметь единую цветовую гамму.
Если перевести из $ 160.26 в рубли то это будет 9900 неизменный бюджет за один дизайн макет.
Дедлайн на выполняемую работу по разработке одного дизайн макета - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителями не рассматриваются! Свернуть
Необходимо разработать дизайн макета так, чтобы было визуально видно будущий сайт частного специалиста - hr менеджер.
Требование к макету: цветовая гамма должна иметь не более трёх цветов.
Структура будущего сайта - главная ( основная страница), внутренние страницы - о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки). Главная и внутренние страницы должны иметь единую цветовую гамму.
Если перевести из $ 160.26 в рубли то это будет 9900 неизменный бюджет за один дизайн макет.
Дедлайн на выполняемую работу по разработке одного дизайн макета - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителями не рассматриваются! Свернуть
$160
9 заявок
Закрыт
Сплоченная команда ищет в штат переводчика!
Требования к кандидату: знание английского языка от B2/Upper Intermediate, возможность работать минимум 3-4 часа в ... Читать дальше
Требования к кандидату: знание английского языка от B2/Upper Intermediate, возможность работать минимум 3-4 часа в ... Читать дальше
Сплоченная команда ищет в штат переводчика!
Требования к кандидату: знание английского языка от B2/Upper Intermediate, возможность работать минимум 3-4 часа в день, 6 дней в неделю, а также наличие доступа к сети интернет и ПК (ноутбук);
Что нужно делать: перевод корреспонденции, языковая пара укр/англ, рус/англ;
Оплата труда: от 300 до 1700 $ в месяц; Работа полностью удаленная, можно работать из любой удобной вам локации;
Гибкий график с возможностью самостоятельно регулировать потраченное на работу время;
Регулярные, своевременные выплаты и прозрачная система заработка;
Поддержка нашего менеджера-онлайн, мы всегда рядом, чтобы помочь вам преуспеть;
Наши переводчики проходят обучение, и плавный онбординг.
Условия работы: Частичная занятость, дополнительный заработок.
для отклика пишите на почту [email protected]_dating или в телеграмм @amelie_dating или звноите по телефону +38099 140 25 47 Свернуть
Требования к кандидату: знание английского языка от B2/Upper Intermediate, возможность работать минимум 3-4 часа в день, 6 дней в неделю, а также наличие доступа к сети интернет и ПК (ноутбук);
Что нужно делать: перевод корреспонденции, языковая пара укр/англ, рус/англ;
Оплата труда: от 300 до 1700 $ в месяц; Работа полностью удаленная, можно работать из любой удобной вам локации;
Гибкий график с возможностью самостоятельно регулировать потраченное на работу время;
Регулярные, своевременные выплаты и прозрачная система заработка;
Поддержка нашего менеджера-онлайн, мы всегда рядом, чтобы помочь вам преуспеть;
Наши переводчики проходят обучение, и плавный онбординг.
Условия работы: Частичная занятость, дополнительный заработок.
для отклика пишите на почту [email protected]_dating или в телеграмм @amelie_dating или звноите по телефону +38099 140 25 47 Свернуть
10 заявок
Закрыт
Необходимо написать от 10 рекламных статей на рекрутинговую и hr тематику для продвижения рекрутинговой CRM системы в рекламных источниках.
Нужно ... Читать дальше
Нужно ... Читать дальше
Необходимо написать от 10 рекламных статей на рекрутинговую и hr тематику для продвижения рекрутинговой CRM системы в рекламных источниках.
Нужно окунуться с головой в эту тему, раскрыть ее и в статье нативно предлагать наше решение болей ЦА. Свернуть
Нужно окунуться с головой в эту тему, раскрыть ее и в статье нативно предлагать наше решение болей ЦА. Свернуть
$200
5 заявок
Закрыт
Задача - реализовать для сотрудников HR следующее программное решение на базе IaaS (Infrastructure as a Service), куда входит разработка по ... Читать дальше
Задача - реализовать для сотрудников HR следующее программное решение на базе IaaS (Infrastructure as a Service), куда входит разработка по заданному техническому заданию десктопной версии программного обеспечения и синхронизация облачного сервиса (указанного заказчиком).
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад, бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников. Свернуть
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад, бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников. Свернуть
нет заявок
Закрыт
Здравствуйте, нужно разработать программу для HR
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR ... Читать дальше
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR ... Читать дальше
Здравствуйте, нужно разработать программу для HR
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад,
бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за
месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников.
От Вас сроки и цена. Свернуть
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад,
бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за
месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников.
От Вас сроки и цена. Свернуть
5 заявок
Закрыт
Вопросы:
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. ... Читать дальше
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. ... Читать дальше
Вопросы:
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.
3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.
4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?
Задание
Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.
Данные представлены в следующем формате:
Employee - имя сотрудника.
Department - отдел сотрудника.
Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.
Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.
* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.
** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before. Свернуть
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.
3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.
4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?
Задание
Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.
Данные представлены в следующем формате:
Employee - имя сотрудника.
Department - отдел сотрудника.
Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.
Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.
* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.
** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before. Свернуть
2 заявки
Закрыт
Привет! Мы ищем копирайтера с опытом работы в IT от 1 года для работы над краткосрочным проектом.
О проекте
В ... Читать дальше
О проекте
В ... Читать дальше
Привет! Мы ищем копирайтера с опытом работы в IT от 1 года для работы над краткосрочным проектом.
О проекте
В основе проекта создание и заполнение макета портфолио компании. Проект короткий и длится несколько недель.
Вам необходимо взять входящую информацию (предоставленную в виде таблицы) и описать ее для макета. Но если информации для описания недостаточно, вам нужно будет связаться с менеджерами напрямую.
Расположение
Где угодно, но наша команда будет работать в часовом поясе Украины.
Предыдущий опыт
Не менее 1 года в сфере IT
Требования к языку
Английский - продвинутый уровень разговорной и письменной речи.
Украинский или русский уровень - Хороший разговорный и письменный язык.
Софт скилы
Навыки коммуникации.ПодотчетностьВнимание к деталямДисциплинаОсновные обязанности, включая то, что вам не нужно делать
Поиск оптимального решения с командой;Общение напрямую с командой разработчиков клиента.Преимущества, которые вы получаете, выбирая текущую позицию
Проектная работаГибкий графикСледующие шаги и процесс управления персоналом
Тестовое задание → Собеседование с HR → Предложение
Пример макета, который нужно будет сделать в тестовом задании, прикреплен.
Текст, что нужно перевести предоставляю. Свернуть
О проекте
В основе проекта создание и заполнение макета портфолио компании. Проект короткий и длится несколько недель.
Вам необходимо взять входящую информацию (предоставленную в виде таблицы) и описать ее для макета. Но если информации для описания недостаточно, вам нужно будет связаться с менеджерами напрямую.
Расположение
Где угодно, но наша команда будет работать в часовом поясе Украины.
Предыдущий опыт
Не менее 1 года в сфере IT
Требования к языку
Английский - продвинутый уровень разговорной и письменной речи.
Украинский или русский уровень - Хороший разговорный и письменный язык.
Софт скилы
Навыки коммуникации.ПодотчетностьВнимание к деталямДисциплинаОсновные обязанности, включая то, что вам не нужно делать
Поиск оптимального решения с командой;Общение напрямую с командой разработчиков клиента.Преимущества, которые вы получаете, выбирая текущую позицию
Проектная работаГибкий графикСледующие шаги и процесс управления персоналом
Тестовое задание → Собеседование с HR → Предложение
Пример макета, который нужно будет сделать в тестовом задании, прикреплен.
Текст, что нужно перевести предоставляю. Свернуть
3 заявки
Закрыт
В команду требуется PHP разработчик на постоянную работу. Работа удаленная, рассматриваем кандидатов из стран СНГ. Полная или частичная занятость.
Разработка ... Читать дальше
Разработка ... Читать дальше
В команду требуется PHP разработчик на постоянную работу. Работа удаленная, рассматриваем кандидатов из стран СНГ. Полная или частичная занятость.
Разработка обучающей (e-Learning) системы.
Обязательные требования:
- PHP 7, Yii 1, Yii 2, MariaDB/MySQL
- опыт работы с JavaScript (ES5), jQuery
- Git
Желательные навыки:
- опыт верстки, CSS, SASS/SCSS
- опыт кроссбраузерной верстки и поддержки старых браузеров
- Backbone.js или любая другая из JS frameworks (Angular, React/Redux, etc)
Интенсивность работы: 20-40 часов в неделю, фуллтайм предпочтителен
Дата начала работ: ASAP
Оплата: 10-12 USD/hr. При фуллтайм загрузке, месячная зарплата 1600-1900 USD/month. Свернуть
Разработка обучающей (e-Learning) системы.
Обязательные требования:
- PHP 7, Yii 1, Yii 2, MariaDB/MySQL
- опыт работы с JavaScript (ES5), jQuery
- Git
Желательные навыки:
- опыт верстки, CSS, SASS/SCSS
- опыт кроссбраузерной верстки и поддержки старых браузеров
- Backbone.js или любая другая из JS frameworks (Angular, React/Redux, etc)
Интенсивность работы: 20-40 часов в неделю, фуллтайм предпочтителен
Дата начала работ: ASAP
Оплата: 10-12 USD/hr. При фуллтайм загрузке, месячная зарплата 1600-1900 USD/month. Свернуть
1 заявка
Закрыт
Создать дашборды (HR данные). Создать дашборды согласно запроса на тестовых данных
Описать свои основные шаги (как был сделан дашборд, какие ... Читать дальше
Описать свои основные шаги (как был сделан дашборд, какие ... Читать дальше
Создать дашборды (HR данные). Создать дашборды согласно запроса на тестовых данных
Описать свои основные шаги (как был сделан дашборд, какие формулы добавлены)
Примеры шагов:
Посчитать численность персонала – общее кол-во людей в списке – 9 чел.
Настроить фильтры – юр. лицо, структурное подразделение, пол (м\ж)
Вывести список с ФИО.
Вывести график: причины отсутствий.
Подробное ТЗ отправлю в личку. Свернуть
Описать свои основные шаги (как был сделан дашборд, какие формулы добавлены)
Примеры шагов:
Посчитать численность персонала – общее кол-во людей в списке – 9 чел.
Настроить фильтры – юр. лицо, структурное подразделение, пол (м\ж)
Вывести список с ФИО.
Вывести график: причины отсутствий.
Подробное ТЗ отправлю в личку. Свернуть
3 заявки
Закрыт
Задача состоит в публикации вакансий менеджера по продажам на Английском языке на HH.Место работы: Казахстан, г. АлматыРелакация и проживание оплачиваетсяТекст ... Читать дальше
Задача состоит в публикации вакансий менеджера по продажам на Английском языке на HH.Место работы: Казахстан, г. АлматыРелакация и проживание оплачиваетсяТекст вакансии готов. В конце каждой вакансии должна быть ссылка на Google Form.Никого собеседовать не надо будет! Требуется только размещение вакансий.Геолокация размещения:1) регионы/области РФ вблизи Казахстана2) Украина3)Белорусия Свернуть
1 заявка
Закрыт
Мы находимся в Челябинске. Мебельная компания.
Нужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:
1. Руководитель производства (технолог)
2. ... Читать дальше
Нужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:
1. Руководитель производства (технолог)
2. ... Читать дальше
Мы находимся в Челябинске. Мебельная компания.
Нужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:
1. Руководитель производства (технолог)
2. Бухгалтер
3. Торговый представитель на опт.
4. Два оператора на опт.
Основная позиция сейчас - это руководитель производства.
Присылайте свои предложения. Прошу указывайте адекватные цены, чтобы мы могли по сотрудничать с вами.
Хорошо если у вас уже есть удачные кейсы поиска сотрудников в мебельную сферу - производство диванов.
Благодарю вас 🙏🏻 Свернуть
Нужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:
1. Руководитель производства (технолог)
2. Бухгалтер
3. Торговый представитель на опт.
4. Два оператора на опт.
Основная позиция сейчас - это руководитель производства.
Присылайте свои предложения. Прошу указывайте адекватные цены, чтобы мы могли по сотрудничать с вами.
Хорошо если у вас уже есть удачные кейсы поиска сотрудников в мебельную сферу - производство диванов.
Благодарю вас 🙏🏻 Свернуть
2 заявки
Закрыт
Задача
Ищу копирайтера с дипломом о высшем образовании по профессии, которая связана с HR-менеджером, подбором персонала
Плачу 100 рублей за ... Читать дальше
Ищу копирайтера с дипломом о высшем образовании по профессии, которая связана с HR-менеджером, подбором персонала
Плачу 100 рублей за ... Читать дальше
Задача
Ищу копирайтера с дипломом о высшем образовании по профессии, которая связана с HR-менеджером, подбором персонала
Плачу 100 рублей за 1000 символов. Нужны будут хорошие статьи на тему: "Резюме, составление резюме, советы по составлению".
Подойдет даже начальный уровень владения написания текстов.
Условие: Ваши дипломы, Ваша фотография будут размещены на популярном сайте. Свернуть
Ищу копирайтера с дипломом о высшем образовании по профессии, которая связана с HR-менеджером, подбором персонала
Плачу 100 рублей за 1000 символов. Нужны будут хорошие статьи на тему: "Резюме, составление резюме, советы по составлению".
Подойдет даже начальный уровень владения написания текстов.
Условие: Ваши дипломы, Ваша фотография будут размещены на популярном сайте. Свернуть
нет заявок
Закрыт
Дорогие исполнители. Нам необходимо набрать несколько МОП в новый старт-ап в Санкт-Петербурге. Интересуют ваши условия работы.Просьба, сразу пишите цены, предоплата или ... Читать дальше
Дорогие исполнители. Нам необходимо набрать несколько МОП в новый старт-ап в Санкт-Петербурге. Интересуют ваши условия работы.Просьба, сразу пишите цены, предоплата или за результат и сумму. Я выберу лучшее предложение из возможных.Обязательное условие в соискателях:— Знание рынка производителей и дистрибьюторов медицинского оборудования и расходных материалов;— Практический опыт работы с ЛПУ: знание и понимание всех этапов поставки по 44 и 223 ФЗ, понимание всех этапов сделки.Что необходимо от HR специалиста:- отобрать релевантные резюме на ххру и открыть их контакты- прозвонить\написать всем и провести первичный скрининг по нашей методике- тех, кто подошел, пригласить на собеседование с нашим специалистом Свернуть
$200
1 заявка
Закрыт
В сеть реабилитационных центров для пожилых необходим менеджер HR, рекрутер на фрилансе.
Учреждения сети расположены в г. Санкт-Петербург и ЛО, ... Читать дальше
Учреждения сети расположены в г. Санкт-Петербург и ЛО, ... Читать дальше
В сеть реабилитационных центров для пожилых необходим менеджер HR, рекрутер на фрилансе.
Учреждения сети расположены в г. Санкт-Петербург и ЛО, г. Москва и МО, г. Самара. В компании работает 150 человек. Сеть работает с 2012 года.
Требуется поиск таких специалистов, как:
- Сиделки, младший мед персонал;
- Мед сестры;
- Специалисты АФК (Адаптивная физкультура);
- Специалисты ЛФК (Лечебная физкультура);
- Массажисты;
- Реабилитологи;
- Врачи разных специальностей;
- Директора и управляющие учреждений. Свернуть
Учреждения сети расположены в г. Санкт-Петербург и ЛО, г. Москва и МО, г. Самара. В компании работает 150 человек. Сеть работает с 2012 года.
Требуется поиск таких специалистов, как:
- Сиделки, младший мед персонал;
- Мед сестры;
- Специалисты АФК (Адаптивная физкультура);
- Специалисты ЛФК (Лечебная физкультура);
- Массажисты;
- Реабилитологи;
- Врачи разных специальностей;
- Директора и управляющие учреждений. Свернуть
2 заявки
Закрыт
Нужен специалист который отсортирует отклики на вакансию по тому ТЗ которое мы дадим и передаст подходящих кандидатов для интервью.
Писать ... Читать дальше
Писать ... Читать дальше
Нужен специалист который отсортирует отклики на вакансию по тому ТЗ которое мы дадим и передаст подходящих кандидатов для интервью.
Писать текст вакансии и проводить первичные интервью вам не нужно. Нужно взять на себя автоматизацию создания аккаунта на джоб сайтах, размещение вакансии и сортировку интервью.
По вопросам оплаты пишите в Лс. Оставляйте отклики сейчас так как нужно срочно! Свернуть
Писать текст вакансии и проводить первичные интервью вам не нужно. Нужно взять на себя автоматизацию создания аккаунта на джоб сайтах, размещение вакансии и сортировку интервью.
По вопросам оплаты пишите в Лс. Оставляйте отклики сейчас так как нужно срочно! Свернуть
6 заявок
Закрыт