Фриланс: заказать «hr»

По ТЗ набрасываю тезисы:  
- Необходимо писать статьи на тему онлайн образования сотрудников и всего, что с этим связано (системы организации обучения "LMS", новые подходы на рынке, тренды и тд). 

Целевая аудитория:
- руководители департаментов обучения и их сотрудникия
- руководители HR департаментов и их сотрудники

Вы получаете ссылки на статьи на английском языке и ваша задача состоит в том, чтобы: 
1 - Перевести контент (можно гугл переводчик);
2 - Адаптировать статью к реалиям нашего рынка и продукта (ознакомиться с его функционалом, возможностями) 
3 - Слог должен быть легким, быстро читаемым. Без сложных и длинных предложений. 
4 - Статья должна быть написана от имени "Smart Expert", упоминания названий конкурентных систем в статье запрещается
5 - Вы получите список ключевых слов для сео. Вам нужно будет в точном и не в точном соотвествии размещать эти ключи в статьях.

Наша цель - подготовить большое количество статей, которые ознакомят потенциального клиента с нашими возможностями и убедит его обратиться к нам. В конце каждой статье рекомендуется оставлять призывы к действию (обратиться к нам, оставить комментарий, поделиться мнением). 

Пример статей:  ссылкаСвернуть

Кипрская компания D.G. TECHLINK LTD ищет удаленно тим лида в команду анализа и подготовки отчетов.
Требования к кандидату:
- обязательное знание английского языка не ниже Intermediate
- отличные аналитические способности
- опыт работы на позиции аналитика не менее 4-х лет
- опыт работы с MS SQL Server, MS Report Builder не менее 4-х лет
- T-SQL, в т.ч. хранимые процедуры, функции, триггеры
- опыт оптимизации запросов как плюс
- опыт работы руководителем как плюс

Обязанности:
- руководство командой аналитиков, состоящей из 3х русскоговорящих, постановка и распределение задач
- еженедельное участие в собраниях с американскими коллегами
- участие в анализе требований и подготовке отчетов
- участие во внутренних собраниях команды и компании

З/ п в ЕВРО по результатам собеседования.
Оформление по контракту с испытательным сроком.
Корпоративный доступ к обучающим ресурсам, внутренние тренинги.
Отличный, очень дружный и молодой многонациональный коллектив, адекватный менеджмент, интересные задачи.
В случае приезда на Кипр – тим билдинг.
Отличные возможности по прокачке английского и опыт работы с зарубежной компанией в дальнейшем – огромный плюс к резюме.
Возможная релокация –  обсуждается после успешного прохождения испытательного срока.

Все остальные подробности в личку. Резюме присылайте НА АНГЛИСКОМ.
Лично я работаю в компании почти 2 года, в отчетном проекте в том числе, так что могу расскзать о компании и работе не только как HR, но и как сотрудник. 
Пишите в личку или в скайп (такой же как логин).

***  English version *****

Due to continuous expansion, an opportunity has now arisen for a Reporting Team Lead to join our team. 
The Reporting team is responsible for storing data, creating and analysing reports and sharing the findings with the related departments. The Report Analysts will also use an electronic database which stores huge amount of data, reviewing system capabilities, workflow and scheduling limitations; researching and identifying clients to develop project goals, translating stakeholders needs into reporting deliverables, developing performance metrics, delivering ad-hoc reports and assisting in development of advanced technology architecture and data. The Reporting Team Lead oversees ensuring that employees on the team are challenged, developed, and managed. In addition to writing reports, the Reporting Team Lead handles performance, interview support, and onboarding for the Report Analysts ensuring that they are connected to the Techlink team and values. 

Duties and Responsibilities:

Assist with hiring and interviewing of new report analysts as well as onboarding of new team members
Works with clients to manage team time, including time tracking and holiday approval
Managing team meetings and team cohesion through individual one on ones and frequent feedback
In coordination with clients, assists with employee performance management, including reviewing output, appraisals, and giving feedback as needed
Assists with connecting the reporting team to the Techlink team and company values
Creates and develops client's high quality, accurate and timely reports
Makes sure that reports deliver the desired outcomes and are not subject to adjustments due to data quality issues
Develops regular and ad-hoc reporting as required for clients
Makes sure that internal reporting requirements are met along with the development of creative reports which take complex data and present it in a simple way
Assists with documenting internal reporting standards, updating department policies, and process improvement
Makes sure that management and stakeholder reports are produced on time and to quality with clarity and simplicity
Ensures Reporting to client is received, logged, stored and communicated to the relevant stakeholders. Also ensure the content is compliant with the Department's Policies and Procedures, for self and other team members
Meets the deadlines and make sure that no delays are experienced in the receipt of reports
Makes sure that stakeholders are not delayed in the production of downstream reporting
Makes sure that any reporting issues are dealt and escalated appropriately

Candidate Profile:
Above all, passionate about technology and innovation
Responsible and accountable with a desire to collaborate on a team
Bachelor's Degree in appropriate field of study or equivalent work experience
4+ years' experience in SQL
Very good knowledge of and experienced in publishing reports to SSRS
Experience in Report Analysis and creation will be considered as a plus
Detail oriented, analytical and inquisitive
Ability to work independently and with others
Excellent skills in Report Design, Analysis, Creation, Problem Solving, Critical Thinking, Relationship Building
Work Well Under Pressure
Experience leading a team
Works effectively with virtual teams and team members.
Strong organization, time-management and multi-tasking abilities. Свернуть

Предлагайте свои цены, за сколько Вы готовы сделать сайт к концу декабря, учитывая, что необходим дизайн.
По всем вопросам писать: m-cafenn@yandex.ru Ольга
Ссылка на ТЗ: ссылка
ТЗ:
У кафе есть 3 компании-заказчика, сотрудники которых каждую текущую неделю выбирают, что будут есть на следующей неделе.

На сайте есть 2 типа учётных записей: 1 администратор и много клиентов.

Ассортимент кафе хранится в бд, есть возможность импортировать информацию из Excel, админу и клиентам блюда представляются через категории (салаты/супы/горячее/гарниры/напитки/дополнительно) 

Админ может 
-редактировать список компаний-заказчиков и информацию о них
-импортировать в бд информацию об ассортименте блюд из файла Excel
-вручную добавлять новые блюда
-изменять информацию о уже внесённых в бд блюд
-формировать меню следующей недели из ассортимента
в зависимости от выбора администратора, меню на каждый день недели могут быть разные
-редактировать меню текущей недели

Клиент может:
-зарегистрироваться, указывает 
из какой он компании-заказчика (выпадающий список)
имя
фамилия
емейл
логин
пароль
-восстановить забытый пароль по емейлу
-войти в лк по логину и паролю
-посмотреть историю заказов (в истории заказов есть фильтр по датам: от и до)
-выгрузить отфильтрованную историю заказов в Excel файле
-распечатать отфильтрованную историю заказов
-формировать\редактировать заказ на следующую неделю по дням,
минимальный заказ в день 150р, но
клиент может указать, что не питается в какие-то дни недели

Доступ к меню текущей недели закрывается в 15:00 ПТ, информация о том, какая компания сколько и какой еды заказала направляется в виде таблицы Excel на почту админу, менеджеру кухни и hr подразделение клиентов
За субботу и воскресенье админ формирует новое меню, доступ к меню открывается с момента, когда админ меню сформировал.

Способ оплаты зависит от договора с компанией-заказчиком:
1) Кредитная схема- компания полностью оплатит все заказы своих сотрудников позже- клиенту ничего оплачивать не надо
2) Internet acquiring- сотрудники сами полностью оплачивают свой заказ- клиент оплачивает заказ по карте на сайте
3) Комбинированная схема- компания выделяет сотрудникам некоторую сумму на питание, при превышении которой избыток сотрудник оплачивает сам- при превышении выделенной суммы клиент оплачивает избыток по карте на сайте.

Пример использования клиентом:
# компания-заказчик “Ромашка” заключила договор на оплату по комбинированной схеме и выделяет сотрудникам по 200р в день на питание
# сотрудник “Ромашки” входит на сайт
# регистрируется как клиент
# входит в лк как клиент
# выбирает сделать заказ
# ПН: выпадают категории блюд из меню (салаты/супы/горячее/гарниры/напитки/дополнительно)
# внизу справа 2 кнопки: “не питаюсь” и “далее”, также рядом с ними указано сколько рублей осталось до минимальной суммы заказа, единовременно может быть активна лишь одна кнопка, “не питаюсь” активна, пока клиент не достиг минимальной суммы заказа на этот день, если достиг- активна кнопка “далее”
# выбирает “не питаюсь”
# ВТ: выпадают категории блюд из меню (салаты/супы/горячее/гарниры/напитки/дополнительно)
# выбирает категорию салаты
# в меню ВТ из всех салатов в меню только венегрет и морковный
# добавил в заказ 2 морковных салата
# текущая сумма заказа: 100р, до минимальной суммы заказа ещё 50р, “далее” не активна
# заказал ещё на 60 рублей
# жмёт далее
# СР: выпадают категории блюд из меню (салаты/супы/горячее/гарниры/напитки/дополнительно)
# выбирает категорию салаты
# в меню СР из всех салатов в меню только маргарита и селёдка под шубой
# добавляет в заказ еду на сумму больше 150р и т.д. по ВС. далее
# обзор: видит на какие дни что заказал (отображаются только дни с питанием). далее
# оплата: видит сводку по своему заказу (отображаются только дни с питанием):
ВТ- 160р, 200р оплачивает компания, к оплате 0р
СР- 210р, 200р оплачивает компания, к оплате 10р
ПТ- 340р, 200р оплачивает компания, к оплате 140р
СБ- 180р, 200р оплачивает компания, к оплате 0р
# итого к оплате 150р
# оплачивает картой через сайт
# выходит с сайта

Пример использования администратором:
# суббота, до утра понедельника надо сформировать новое меню
# входит в лк как админ
# выбирает “сформировать меню следующей недели”
# видит: ПН: весь ассортимент кафе представлен через категории блюд (салаты/супы/горячее/гарниры/напитки/дополнительно)
# выбирает блюда, которые клиенты смогут заказать на ПН. далее
# выбирает блюда, которые клиенты смогут заказать на ВТ и т.д. по ВС.
# нажимает “сформировать”
# видит результат
# нажимает готово
# выходит с сайта Свернуть

В команду требуется PHP разработчик на постоянную работу. Работа удаленная, рассматриваем кандидатов из стран СНГ. Полная или частичная занятость.

Разработка обучающей (e-Learning) системы.

Обязательные требования:
- PHP 5, PHP 7, Yii 1, Yii 2, MariaDB/MySQL
- опыт работы с JavaScript (ES5), jQuery
- Git

Желательные навыки:
- опыт верстки, CSS, SASS/SCSS
- опыт кроссбраузерной верстки и поддержки старых браузеров
- Backbone.js или любая другая из JS frameworks (Angular, React/Redux, etc)

Интенсивность работы: 20-40 часов в неделю, фуллтайм предпочтителен

Дата начала работ: ASAP

Оплата: 10-12 USD/hr. При фуллтайм загрузке, месячная зарплата 1600-1900
USD/month. Свернуть

В маркетинговую компанию занимающейся производством собственных товаров и реализующих их на маркетплейсах+e-commerce необходим таск менеджер для всех этапов работы.

Предварительный выбор встал на Jira или Asana. Предпочтительно Jira - т.к. можно использовать коробочное решение на своем сервере. У Asanа такой возможности нет. Поэтому необходима консультация по ТМ и важным для компании моментов.

Список важных функций ТМ:
1. Уведомления (навязчивые и заметные), желательно Push на рабочем столе или в мобилке.
2.1. Наличие чата / интеграция чата на всех этапах работы с проектом (Rocket.Chat)
2.2. Использование подпроектов в проекте с отдельными независимыми чатами. 
3. Возможность быстро запускать проекты (использование шаблонов) 
4. Тайм-треккинг по каждой таске 
5. Возможность просмотра личных тасок 
6. Ограничение доступа к личным / нецелевым таскам 
7. По каждому проекту чек-бокс необходимых документов и файлов по товарам. 
8. Дизайн: - Можно ли скидывать jpeg в ТМ или все будет оставаться в чатах? - чек-бокс с уведовлениями следующему ответственному. 
9. Возможность установить хронологичный порядок работы всех подотделов (выкатили этикетку-> сигнал, что нужно готовить гет1фри-> делать инсерт-> сайты, опросы, соц. сети - и это все разные испольнители) 
10. Использование ТМ для работы HR-отдела, либо интеграция huntflow.ru инструмента 
11. Использование ТМ для задач программистов, системных администраторов, технической внутренней поддержки компании 
12. Использование различной аналитики/диаграмм и проч.

В идеале показать "на пальцах" как это реализуется, например через демонстрацию экрана. Свернуть

We are looking for Senior .Net Developer to assist our team developing new generation tasks management, people management, learning platform.

Remote freelance position.

Qualifications / Requirements Mandatory: 
·      5+years of hands-on .Net  experience;
·      Strongknowledge of C#, .Net MVC, .Net Core,
·      Strongunderstanding of OOP, DDD, SOLID, TDD and design patterns
·      Goodknowledge of SQL and experience with SQL and NoSQL databases
·      Experiencewith JIRA, Confluence;

Desired Qualifications:

·      Experiencein multi-tenant SaaS business application development ERP, HR, CRM;
·      Experiencewith integration platforms ESB will be a plus;
·      Goodknowledge of software configuration management processes and tools (MSDevOps, Docker
or similar, life-cycle management in either AWS or Azure platforms)

Responsibilities:

·      Build well-structured code adhering to industry standard coding practices; Свернуть

Интересуюсь созданием чат бота
Чат бот рекрутер
Бот для сбора базы резюме кандидатовпользователь кроме стандартных ответов захочет описать себя лично и добавить до 9 фотографий
программа должна аккумулировать обращения в единую базу для обработки администратором чата (мною)
также должна быть возможность обратной связи - приглашение на собеседование, напоминание о необходимых действиях в краткосрочном выражении (2-3 дня) и долгосрочном 30-90 дней - узнать как идет работа и напомнить о необходимых действиях
 также предусматриваю рассылку по базе кандидатов готовых вакансий, которые будут соответствовать их опыту  (сегрегация на основании анкетных данных) Свернуть

Необходим массовый подбор персонала в строительной сфере
(монтажник жб колодцев)
предоставим техзадание
Оплата после недели работы соискателя
указана стоимость за 1 человека
(оформляем его с 1 дня) Свернуть

Продвигаем следующие услуги:
- Платформа для обучения персонала
- LMS для обучения
- Платформа для обучения менеджеров по продаже
- Платформа для прием на работу новых сотрудников
- Платформа для тестирование сотрудников

Целевая аудитория:
- HR директора, заинтересованные в обучении персонала
- Методологи, ответсвенные за создание онлайн курсов
- Владельцы и руководители бизнесов, заинтересованные в эффективном персонале

Инструменты в наличии:
- тильда
- амо срм
- аналитикс для анализа конверсий
- продажники

География:
Украина
Россия
Казахстан

О проекте:
Образовательная платформа SmartExpert
Облачная LMS нового поколения
Помогаем людям и организациям адаптироваться и развиваться в период изменений.
ссылкаСвернуть

Нужны лиды на следующие услуги:
- Платформа для обучения персонала
- LMS для обучения
- Платформа для обучения менеджеров по продаже
- Платформа для прием на работу новых сотрудников
- Платформа для тестирование сотрудников

Целевая аудитория:
- HR директора, заинтересованные в обучении персонала
- Методологи, ответсвенные за создание онлайн курсов
- Владельцы и руководители бизнесов, заинтересованные в эффективном персонале

Инструменты в наличии:
- тильда
- амо срм
- аналитикс для анализа конверсий
- продажники

География:
Украина
Россия
Казахстан

О проекте:
Образовательная платформа SmartExpert
Облачная LMS нового поколения
Помогаем людям и организациям адаптироваться и развиваться в период изменений.
ссылкаСвернуть

Ищу талантливого HR, чтобы дорого и амбициозно продать талантливого человека.
Оплата: 10 000 РУБ + 10% от первого оклада.

Возможны другие варианты вознаграждения, нужно обсуждать. Свернуть

Есть некий сайт (интернет-магазин на 1000 ед товара), необходимо сделать его точную копию, включая:
- адаптивность под разные размеры экрана
- разместить его на CMS Bitrix (обязательно)
- обеспечить возможность оплаты товара по банковской карте
- заложить в структуру возможности для SEO оптимизации
- заложить в структуру возможности для дальнейшего парсинга цен конкурентов (желательно, но необязательно)
- поправить дизайн (немного изменить картинки, кое-где цвета, шрифты).
Требования к специалисту:
знания HTML/CSS, PHP, JavaScript, Bootstrap. Опыт работы с CMS Bitrix.
Предполагается, что исполнитель работает удаленно, но раз в неделю 
приезжает в офис.
Работа проектная.
Skype HR Coffice Свернуть

Нужен копирайтер, который напишет несколько статей-кейсов для HR и рекрутеров. Статьи собираем для проекта УМный HR www.hr-smart.ru. Темы согласовываю с авторами, учитывая опыт. Просьба писать только специалистов, которые разбираются в теме поиска и подбора персонала, люди без опыта в данном направлении не рассматриваются. 
Важно! нам нужны не SEO тексты, а полезные статьи-кейсы, посмотреть примеры можно на сайте. 
Оплата за статью - 1000 руб. Откликаясь, направьте ссылки на ваши статьи или посты в соцсетях. Свернуть

Если ты устал ежедневно просматривать сотни вакансий и до сих не сделал свой выбор, останови своё внимание здесь! Это явно то, что поможет тебе определиться!
Мы — международное дейтинг агенство. Ищем креативных молодых ребят и девушек от 17 до 29 лет на вакансию chat-оператор, переводчик в dating агенство.
Больше всего тебе интересно, сколько у нас можно заработать?
З/П от 12500 грн уже в первый месяц твоей старательной работы.
У нас нет границ! Хорошие переводчики в среднем зарабатывают у нас 140000−25000 грн и больше. Всё зависит только от ваших результатов.
Авансы каждые 15 дней! Это освобождает тебя от вечных вопросов «где взять деньги?» «За что жить до ЗП?»
Что будет входить в ваши обязанности?
Ведение переписки в чатах и письмах с клиентами компании на английском языке (знания английского не обязательны, можно пользоваться переводчиком). Переписка от анкеты, которую мы предоставляем вам к работе, на различные темы, которые не противоречат этическим, моральным и религиозным нормам; Главное создать креативный контент, который сможет привлечь внимание собеседника в переписке.
График офисный 5/2,выходные плавающие, выбираете когда вам удобно; смены (дневные или ночные)
Возможно работать удалённо.
С нами ты можешь:
•обеспечить себе финансовую независимость
•найти новых друзей
•улучшить свой английский
•развивать свои навыки в использовании офисных программ, ПК, интернетом.
Опыт работы не имеет значения, так как у нас очень сильные менеджера, которые всему тебя научат, с ними ты постоянно будешь развиваться, а твой заработок будет расти.
Почему стоит работать с нами:
• Уютный офис в центре Киева;
•Четыре офиса по Киеву, имеется возможность выбрать удобное расположение для Вас;
• Шикарные,топовые анкеты, на которых невозможно не зарабатывать;
•Стажировка оплачивается.
•Только мы можем себе позволить давать авансы три раза в месяц.
•Ты будешь видеть ежедневно сколько ты зарабатываешь.
• Возможен карьерный рост.
Заинтересовало наше предложение?
Тогда скорее оставляй свой отклик!
Hr-менеджер Светлана
Звоните по номеру Показать телефон или пишите в Telegram с 10:00 до 19:00 с понедельника по пятницу. Свернуть

Доброго времени суток,

ищу исполнителя с большим опытом продвижения сайтов в поисковой сети google.
Проект не простой, будет требовать анализа многих факторов, так что желательно дабы опыт у вас был не только с лендингами а и с интернет магазинами, платформами.

Проект для продвижения это платформа в сфере HR
Язык Английский, целевой рынок США 

Ваша задача построение стратегии продвижения, за что и оставляйте свою ставку.
Полное техническое задание с описанием получат кандидаты которые будут отобраны на основании их портфолио и ответа на следующий вопрос:

Что самое важное в продвижении сайтов в поисковых системах и почему именно оно?

Жду ответа :) Свернуть

Новая развивающаяся компания в сфере обучения английскому языку ищет опытного SMM специалиста для долгосрочного и плодотворного сотрудничества с опытом в этой нише. 
Обязательные качества: прозрачность, честность, наличие соответствующих кейсов и/или портфолио.

Для начала рассматриваем ваши услуги на недельный тест. У нас есть определенные требования и ожидания на счет вашей работы, которые мы уточним при дальнейшем собеседовании.
 Пожалуйста, не тратьте время нашего HR-Менеджера, если вы не имеете опыта в этой нише или настроены только на краткосрочное сотрудничество. Свернуть

Есть приложение по поиску работы в сфере HORECA, временный и постоянный персонал требуется:
1.Набрать группу реально заинтересованных исполнителей(официанты. повара, горничныке)1000-1500 человек
И постоянную базу людей заинтересованных в их услугах, администрация отелей. ресторанов HR Свернуть