Фриланс: заказать «hr»

Если ты ищешь работу удалённо с хорошим заработком.
Это объявление точно для тебя.

Сейчас в нашу компанию Market+ открыт набор сотрудников.
Для работы на дому на долгосрочное сотрудничество.
Менеджер по ведению аккаунта в Instagram.

Всё что от Вас нужно это желание и упорство работать на результат.
Иметь для работы ПК или смартфон, 3-4 часа в день свободного времени.
Уметь пользоваться соц.сетями.
Опыт работы здесь вообще не важен.

Обязанности в работе:
1. Вести рабочий профиль в Instagram на регулярной основе.

2. Наполнять рабочий профиль контентом.

3. Принимать заявки от потенциальных клиентов.

4. Проводить онлайн клиентам консультации и тренинги.

5. Вести ежедневно отчёты по работе.

Условия трудоустройства:
1. Работать можно не полный день утром вечером, после работы, учёбы.

2. Зарплата каждый день зачисляется на вашу карту, в среднем 400-700 грн день.

3. Обучение и поддержка в команде.

4. Работать можно с любого города ваш регион проживания не важен.

5. Можно работать даже если вы без опыта.

Оставляйте заявку в телеграм или вайбер нашему HR( отдел кадров) @zelman_hr или в вайбер +380685130992
В отклике напишите, пожалуйста, на какой период Вы ищете работу, и на каких устройствах могли бы её выполнять.

Бесплатная вакансия!!! Свернуть

Ищем vue или react разработчика уровня middle/senior для проектной работы над системой для HR'ов.

Занятость рассматриваем от 15 часов в неделю, можно больше.

Разрабатываем с нуля, на всем самом новом, так что никакого легаси и страданий.
Не аутсорс/аутстаф и вот эти вот все некультурные слова.

Если нет желания верстать, то наймем верстальщика и верстку предоставим.

Нужно уметь английский на уровне комментирования кода и чтения документации.

REST API задокументирован, тестами покрыт, есть swagger, можно задавать вопросы напрямую бэкенд разработчикам.

Стэк:
- vue или react. можно, но не обязательно, typescript
- rest api
- работаем через гитхаб (там задачи, туда пушим код)

В кандидатах ценится:
- технический уровень
- самостоятельность
- инициативность

При отклике:
1. присылайте что-то, что даст понять ваш технический уровень (резюме/ссылки на код/что угодно еще)
2. напишите с чем вам удобнее работать: vue или react
3. если работали с ui библиотеками вроде buefy, vuetify, ant design или другими, напишите об этом
4. когда готовы приступить к работе
5. вопросы, если имеются Свернуть

Всем привет! 

Только с опытом работы в США в холодных звонках. Обзвон IT компаний и HR агенств. Оплата за часы + бонус (500$ за 1 контракт). Инфраструктура для звонков есть.  Свернуть

Я HR крупной компании, для своих сотрудников мы разрабатываем мерчи. В данный момент ищем дизайнера для разработки дизайнов на футболки и свитшоты в корпоративном стиле. Очень ограничены сроки, нужно «на вчера»
есть референсы, отправлю лично
Будем рады сотрудничеству! Свернуть

Ищем django разработчика уровня middle/senior для работы в команде над системой для HR'ов.

Занятость рассматриваем от 15 часов в неделю, можно больше.

Разрабатываем с нуля, на всем самом новом, так что никакого легаси и страданий.
Не аутсорс/аутстаф и вот эти вот все некультурные слова.
Работаем в команде из 4х человек:
- лид (я), который тоже будет писать немного кода для некоторых модулей
- фронтенд разработчик
- заказчик
- вы - бэкенд разработчик, которого мы ищем

Нужно уметь английский на уровне комментирования кода и чтения документации. Остальные члены команды по-русски не говорят, но общаться предстоит в основном со мной. Я скоординирую, если будут трудности по части коммуникации.

Стэк:
- django, django rest framework
- postgres
- работаем через гитхаб (там задачи, туда шлем пул реквесты, оттуда раскатываем код CI)
- выкатываем все на aws

В кандидатах ценится:
- технический уровень
- самостоятельность
- инициативность

При отклике:
1. присылайте что-то, что даст понять ваш технический уровень (резюме/ссылки на код/что угодно еще)
2. ожидаемый уровень оплаты труда
3. когда готовы приступить к работе
4. вопросы, если имеются Свернуть

Мы хотим опубликовать кейсы нашей компании на разных источниках.

Условно: один кейс, но на разных источниках, мы рассказываем о разном.
К примеру на хабре будем рассказывать про технологии, а вс про команду, на рекрутаче про HR, и прочее.

Целевая аудитория: клиент – оунеры/проджект менеджеры/руководители автоматизации на стороне клиента/технические директора, это скорее не стартапы, а бизнесы, которые сами не являются айтишными, но используют ит-инфраструктуру как ключевой инструмент бизнеса
Косвенно: пиар на рынке труда с интересным кейсом

Цель: начать появляться в инфополе как команда, которая делает классные кейсы в автоматизации.
Начать смотреть в целом как работают пиар статьи
(Не было опыта - нет цифр пока что, на которые могли бы ориентироваться)

Кейс: кейс подключения команды разработки к разработке продукта для доставщиков на территории России/возможно на территории дополнительных стран

(Теги: продакшен в аутсорс, настройка процессов в продукте совместно с аутсорсинга, аутсорс экспертизы в менеджменте на сторону внешней команды) Свернуть

Сейчас в поисках работы по вакансии Project менеджер, Product менеджер.
Есть ответы на отклики. Но хотел бы увеличить % откликов (приглашений на собеседование).
Для этого требуется:
1. Проверить мое резюме, на сколько верно составлено, что доработать.
Резюме пришлю.
2. Ответить на вопросы через гугл комментарии (доступ открою).
Вопросы: файл приложен к проекту.
* По 1 и 2 возможно появятся уточняющие вопросы.
В заявке, напишите, пожалуйста, какой у вас опыт в HR и стоимость выполнения. Свернуть

Добрый день!

Меня зовут Мария, ищу таргетолога для привлечения пользователей на сайт (делаем обучающие курсы на HR тематику). - Планируем работу с VK / Facebook в соотношении 60 на 40. - Важно! Нужен опыт работы именно с привлечением пользователей на сайт, не в приложение или что-то другое. - Круто, если вы умеете не только в таргет, но работаете с Google Ads и/или Яндекс. Директ. Подробности предлагаю обсудить лично.  Свернуть

Вакансия: hr на проект (поиск hr-a в офис) - кредитно-ипотечный брокер
срок закрытия вакансии - неделя
оплата по факту выхода кандидата на работу - 20 000 руб.



#вакансия #hr #москва #рекрутер Свернуть

Всем привет!

Меня зовут Настя, я HR компании Center-Game.

Мы в Center-Game объединяем геймдев и корпоративное обучение. Работа с нами скорее похожа на игровую разработку, при этом продукты решают бизнес-задачи больших корпораций.

Мы ищем фронтенд разработчика на один из наших проектов до конца ноября - интерактивного сайта Сбера для подбора профессии будущего.

Основная задачи:

- Работа над интерактивной картой города, программирование блоков и анимация
- Верстка и разработка логики страниц SPA приложения
- Разработка интерактивных компонентов
- Разработка навигации
- Тесное сотрудничество с дизайнерами

Что для этого нужно?

- Личная организованность и самостоятельность
- Опыт веб-разработки от 2 лет
- Хорошее знание JS, ES6
- Уверенное знание vuejs (vuex + router) опыт от 1 года
-HTML5, SCSS
- Умение работать с js-библиотеками
- Навыки работы с git, npm
- Умение разбираться в чужом коде
- Внимательность к мелочам
- Умение работать в условиях мультизадачности и не терять фокус

Большим плюсом будет:

- Навыки проектирования- Базовые навыки работы с nodejs
- Знание python на уровне понимания кода
- Умение работать с Docker + Docker compose

Что мы готовы дать взамен?

- Оформление на ИП или самозанятость
- Обмен знаниями внутри команды, взаимопомощь.

Пишите мне, если интересен проектик! Мы готовы предложить также долгосрочное сотрудничество 🙂@tibakinaa Свернуть

Привет, будем рады знакомству!Boosta – продуктовая IT компания и нам уже 7 лет!
Мы – команда разработки, которая создает и поддерживает веб-сайты с разнообразными кастомными функциональными решениями.И сейчас мы находимся в поиске вовлеченного и внимательного WordPress Developer-a.Немного о нас:занимаемся созданием и продвижением своих проектов на Западные рынки;разрабатываем маркетинг-инструменты для SEO специалистов.Что нам важно в кандидатах:2+ года опыта с PHP – ООП, namespace, composer;2+ года опыта с WordPress – разработка плагинов и тем;HTML, CSS/SCSS. Опыт адаптивной верстки;2+ года опыта с JavaScript. Нативый (классы, async/await) и jQuery.Будет плюсом:
Git, Docker, Webpack, Gulp.Что нужно будет делать новому сотруднику:разрабатывать решения под WP;заниматься адаптивной версткой (HTML, CSS/SCSS);внедрять верстку в тему на WordPress;вносить изменения в готовую верстку страниц на WordPress;вносить изменения в ранее разработанные программные решения (PHP, WordPress).Во всех наших офисах царит атмосфера Boosta-family, в компании есть свои ценности, которых мы придерживаемся и которыми гордимся.
Мы уверены, что люди – это основа любого бизнеса, поэтому в Boosta есть много плюсов для наших сотрудников.Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:
1-й этап: общение с рекрутером по телефону (до 30 минут)
2-й этап: собеседование с TL команды и HR/рекрутером
3-й этап: оффер! Свернуть

Нужно создать небольшой сайт по поиску работы, вакансий на сто, с системой отзывов и рейтинга, а также шкалы выполнения заданий. Сайт где можно зарегистрироваться как заказчик и как исполнитель. Свернуть

В команду требуется PHP разработчик на постоянную работу. Работа удаленная, рассматриваем кандидатов из стран СНГ. Полная или частичная занятость.
Разработка обучающей (e-Learning) системы.
Обязательные требования:
- PHP 5, PHP 7, Yii 1, Yii 2, MariaDB/MySQL
- опыт работы с JavaScript (ES5), jQuery
- Git
Желательные навыки:
- опыт верстки, CSS, SASS/SCSS
- опыт кроссбраузерной верстки и поддержки старых браузеров
- Backbone.js или любая другая из JS frameworks (Angular, React/Redux, etc)
Интенсивность работы: 20-40 часов в неделю, фуллтайм предпочтителен
Дата начала работ: ASAP
Оплата: 10-12 USD/hr. При фуллтайм загрузке, месячная зарплата 1600-1900
USD/month. Свернуть

Postoplan.app — международная платформа маркетинга в соцсетях и мессенджерах:
более 100 000 клиентов из 147 стран мира;признание в мире, находится в ТОП лучших решений в своей нише и имеет много международных наград.
Необходимые навыки:

Высокая ответственность и обучаемость;
Английский язык не ниже B1;
Коммуникабельность;
Знание HR-ресурсов и технологии проведения интервью;
Уверенный пользователь Google Docs, таблиц, презентаций, а также MS Office;
Внимание к деталям при работе с большим объемом информации;
Грамотная письменная и устная речь.

Обязанности:

Полный цикл рекрутинга (поиск специалистов, массовые рассылки, проведение интервью).
Постоянный поиск новых источников/способов привлечения специалистов.
Ведение и работа с базой кандидатов с разных сайтов.


Предлагаем:

Свой крутой продукт, не аутсорс или разработка на заказ;
Полностью удаленная работа в крутой команде (ниже фото команды);
Ищем только на фулл-тайм;
Выплаты 2 раза в месяц.

Бонусы

Даем опционы на долю в компании (текущие члены команды имеют опционы, стоимость которых уже сейчас сотни тысяч евро и ежегодно растет в разы). Свернуть

Требуется опытный dev под Magento.
Сейчас сервис построен на opencart2
Задача:
- переписать проект с нуля на Magento,
- реализовать кастомный функционал, которого нет из коробки
- сохранить высокую производительность,
- сохранить и улучшить выдачу ресурса в поисковых системах.
Предварительный обьем работ для сотрудничества 100-200 часов Свернуть

Добрый день.
Бизнес-модель нашего сайта: ссылка - клиент заполняет поля в конструкторе, оплачивает и скачивает готовое резюме.
Мы решили разместить небольшой видеовиджет в низ сайта, с мотивирующим коротким видеопризывом к покупке резюме.

Требования:
1. Вертикальное видео (это важно!), можно видеоселфи (держать телефон одной рукой)
2. Лицо должно быть видно
3. Деловой стиль одежды
4. Соответствующий фон (например, однотонные стены или современный интерьер)

Текст (говорить не спеша, торопиться не нужно):

Рады приветствовать вас на сайте образец-резюме.ру. Если вам требуется профессионально оформленное резюме - смело нажимайте кнопку составить резюме (показать жестом в низ экрана). Обязательно заполните блоки основной информации, образования и опыта работы. Не забудьте вписать ключевые навыки и указать личные качества. При необходимости, вы всегда можете ознакомиться с примерами, и скопировать оттуда всю необходимую информацию. Наш конструктор разработан при поддержке HR(эйчар)-специалистов, что гарантирует прочтение резюме рекрутером и значительно повысит ваши шансы на трудоустройство. Свернуть

Нужно составить 15 продающих сообщений для прогревающей воронки в мессенджерах и Email. Воронка и её сообщения должна продавать бесплатный курс "Построение онбординга в компанию на автопилоте". Нужно использовать разные форматы сообщений: логика, ограничение, страх и так далее. Тип целевой аудитории HR, руководители L&D среднего и крупного бизнеса. Сообщения должны вовлечь человека в продукт и гармонично сочетается с аферами на баннерах/видео. Свернуть

Postoplan.app — умная автоматизированная платформа маркетинга в соцсетях и мессенджерах:
нашу систему используют 100 000+ клиентов из 147 стран мира;проект имеет международное признание, находится в ТОП лучших решений в своей нише и имеет много международных наград;у нас сотни позитивных отзывов на авторитетных ресурсах для поиска
IT-решений для бизнеса и крутые рейтинги среди пользователей.
Необходимые навыки:
- Высокая ответственность, это ключевое. Ничего не забывать, проконтролировать кого нужно, получить или дать задание;
- Английский язык B1 – B2;
- Знание HR-ресурсов и технологий проведения интервью;
- Уверенный пользователь Google Документов/Таблиц/Презентаций/Форм и/или базового пакета Microsoft Office;
- Возможность работать полный рабочий день. Несмотря на то, что работа
удаленная, совмещать с другими проектами или работой не получится.
- Прохождение тестового периода.

Дополнительные навыки:
- Высшее или незаконченное высшее образование;
- Навыки подбора сейлзов.

Soft skills:
- Коммуникабельность;
- Исполнительность;
- Пунктуальность;
- Целеустремленность;
- Гибкость и ориентированность на поиск решения.
- Командный игрок.

Обязанности:
- Мониторинг рынка труда;
- Составление и согласование профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителей;
- Обработка откликов, ведение базы кандидатов;
- Проведение первичных интервью, анализ кандидатов;
- Участие в проведении адаптационных мероприятий: сопровождение
трудоустройства; разработка планов адаптации; знакомство с сотрудниками,
процессами, внутренними системами и документами;


Мы сработаемся, если вы:
- Понимаете, что описание вакансии – это лэндинг и умеете его грамотно составить
- Знаете, что рекрутинг имеет свою "воронку продаж", и знаете, как ее правильно выстроить
- Стремитесь оптимизировать каждый этап найма
- Умеете оценивать эффективность найма, выявлять проблемные места и предлагать решения
- Не потеряетесь в больших массивах данных
- Вас не пугает рассылка 200 сообщений в день потенциальным кандидатам
- Можете сформулировать гипотезы о том, как и где искать наиболее подходящих кандидатов для данной вакансии
- "Чувствуете" (или анализируете) людей и пытаетесь прогнозировать их поведение на основе общения с ними
- Тесно общаетесь с руководителем отдела по поводу кандидатов, предлагаете решения, можете аргументировать свою точку зрения.

Предлагаем:
- Полностью удаленная работа в крутой русскоязычной команде. Ищем только на фулл-тайм.
- Выплаты 2 раза в месяц.
- Регулярный пересмотр оплаты.
- На 100% оплачиваемый отпуск.
- Опционы на долю в компании (текущие члены команды имеют опционы, стоимость которых уже сейчас сотни тысяч евро).


Присоединяйтесь к нашей компании профессионалов! Готовы начать работать хоть завтра, мы круто растем, и вы нужны уже сейчас. Свернуть