Фриланс: заказать «hr»

Мы находимся в КазахстанеНужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:1. Менеджер по продажам (4 человека, 2 сферы: внедрение CRM систем и сфера ЖКХ2. Внедренец Crm систем Битрикс24, AmoCrmОт вас размещение вакансий (текст есть), проверка заполненных Гугл форм (есть готовая), проведение интервью и что бы сотрудник остался работать у нас в долгую )))Присылайте свои предложения. Прошу указывайте адекватные цены, чтобы мы могли посотрудничать с вами.Хорошо если у вас уже есть удачные кейсы поиска сотрудников в сфере IT и ЖКХ.Благодарю вас 🙏🏻  Свернуть

я сам программист на .net стеке. прилетел python проект. Нужно созвониться и пройтись про проекту, ответить на вопросы, что бы быстрее разобраться в проекте.  оплата 30$/hr Свернуть

Необходимо нарисовать 20 тематических креативов на тему Рекрутинга, найма кандидатов, HR. Эти картинки будут использоваться в рекламе VK.

Пример картинок в рекламе на другую тематику:
ссылка
ссылка
ссылкаСвернуть

Информация для потенциальных исполнителей! -
критерии отбора:
- наличие резюме
- портфолио
- тип файла pdf
Необходимо разработать визуальный дизайн макет для будущего сайта частного специалиста - hr менеджер.
Структура сайта - главная ( основная страница), внутренние страницы: о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки).
Выполняемые работы веб - дизайнером:
- разработка концепции дизайн макета для будущего сайта
- подбор цветовой гаммы для дизайн макета ( не более трёх цветов)
- отрисовка дизайн макета
Стоимость выполняемых работ:
4900 - разработка концепции дизайн макета
3000 - подбор цветовой гаммы для дизайн макета
2000 - отрисовка дизайн макета
Итоговая цена 9900 за один визуальный дизайн макет.
Если 9900 рублей переводить в $ то это будет 160.26 $
Дедлайн - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителей не рассматриваются! Свернуть

До чтения, что нужно сделать, ознакомьтесь с последующей информацией: предпочтение отдам веб-дизайнеру из г. Старый Оскол.

Необходимо разработать дизайн макета так, чтобы было визуально видно будущий сайт частного специалиста - hr менеджер.
Требование к макету: цветовая гамма должна иметь не более трёх цветов.
Структура будущего сайта - главная ( основная страница), внутренние  страницы - о специалисте, услуги, цены, связь с специалистом ( чат для переписки). Главная и внутренние страницы должны иметь единую цветовую гамму.
Если перевести из $ 160.26 в рубли то это будет 9900 неизменный бюджет за один дизайн макет.
Дедлайн на выполняемую работу по разработке одного дизайн макета - 3 дня.
Предлагаемые цены исполнителями не рассматриваются! Свернуть

Сплоченная команда ищет в штат переводчика!
Требования к кандидату: знание английского языка от B2/Upper Intermediate, возможность работать минимум 3-4 часа в день, 6 дней в неделю, а также наличие доступа к сети интернет и ПК (ноутбук);
Что нужно делать: перевод корреспонденции, языковая пара укр/англ, рус/англ;
Оплата труда: от 300 до 1700 $ в месяц; Работа полностью удаленная, можно работать из любой удобной вам локации;
Гибкий график с возможностью самостоятельно регулировать потраченное на работу время;
Регулярные, своевременные выплаты и прозрачная система заработка;
Поддержка нашего менеджера-онлайн, мы всегда рядом, чтобы помочь вам преуспеть;
Наши переводчики проходят обучение, и плавный онбординг.
Условия работы: Частичная занятость, дополнительный заработок.
для отклика пишите на почту [email protected]_dating или в телеграмм @amelie_dating или звноите по телефону +38099 140 25 47 Свернуть

Необходимо написать от 10 рекламных статей на рекрутинговую и hr тематику для продвижения рекрутинговой CRM системы в рекламных источниках.

 Нужно окунуться с головой в эту тему, раскрыть ее и в статье нативно предлагать наше решение болей ЦА. Свернуть

Задача - реализовать для сотрудников HR следующее программное решение на базе IaaS (Infrastructure as a Service), куда входит разработка по заданному техническому заданию десктопной версии программного обеспечения и синхронизация облачного сервиса (указанного заказчиком).
Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад, бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников. Свернуть

Здравствуйте, нужно разработать программу для HR

Опции разрабатываемой программы:
- HR папки на каждого сотрудника;
- Графики табеля любых HR конфигураций по сотрудникам.
- Сводная таблица сотрудников (ФИО, дата приема, дата окончания контракта, оклад,
бонус, отпускное пособие, должность, компания);
- Кабинет каждого сотрудника;
- Бланки заявок;
- Графики по разделам и принадлежностям объединяющие всех сотрудников;
- Задачи;
- Рекрутинг сортировка;
- Привязка к отчету отпечаток пальца (посещаемость и время);
- Статистика отчетов: разнообразные отчеты по персоналу в виде таблиц и графиков за
месяц, полугодие, год;
- Оповещения: групповое уведомления сотрудников.
От Вас сроки и цена. Свернуть

Вопросы:
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.
3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.
4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?

Задание
Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.
Данные представлены в следующем формате:
 Employee - имя сотрудника.
 Department - отдел сотрудника.
 Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
 Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
 Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.
 Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.
* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.
** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before. Свернуть

Привет! Мы ищем копирайтера с опытом работы в IT от 1 года для работы над краткосрочным проектом.
О проекте
В основе проекта создание и заполнение макета портфолио компании. Проект короткий и длится несколько недель.
Вам необходимо взять входящую информацию (предоставленную в виде таблицы) и описать ее для макета. Но если информации для описания недостаточно, вам нужно будет связаться с менеджерами напрямую.
Расположение
Где угодно, но наша команда будет работать в часовом поясе Украины.
Предыдущий опыт
Не менее 1 года в сфере IT
Требования к языку
Английский - продвинутый уровень разговорной и письменной речи.
Украинский или русский уровень - Хороший разговорный и письменный язык.
Софт скилы
Навыки коммуникации.ПодотчетностьВнимание к деталямДисциплинаОсновные обязанности, включая то, что вам не нужно делать
Поиск оптимального решения с командой;Общение напрямую с командой разработчиков клиента.Преимущества, которые вы получаете, выбирая текущую позицию
Проектная работаГибкий графикСледующие шаги и процесс управления персоналом
Тестовое задание → Собеседование с HR → Предложение
Пример макета, который нужно будет сделать в тестовом задании, прикреплен.
Текст, что нужно перевести предоставляю.  Свернуть

В команду требуется PHP разработчик на постоянную работу. Работа удаленная, рассматриваем кандидатов из стран СНГ. Полная или частичная занятость.

Разработка обучающей (e-Learning) системы.

Обязательные требования:
- PHP 7, Yii 1, Yii 2, MariaDB/MySQL
- опыт работы с JavaScript (ES5), jQuery
- Git

Желательные навыки:
- опыт верстки, CSS, SASS/SCSS
- опыт кроссбраузерной верстки и поддержки старых браузеров
- Backbone.js или любая другая из JS frameworks (Angular, React/Redux, etc)

Интенсивность работы: 20-40 часов в неделю, фуллтайм предпочтителен

Дата начала работ: ASAP

Оплата: 10-12 USD/hr. При фуллтайм загрузке, месячная зарплата 1600-1900 USD/month. Свернуть

Создать дашборды (HR данные). Создать дашборды согласно запроса на тестовых данных
Описать свои основные шаги (как был сделан дашборд, какие формулы добавлены)


Примеры шагов:
Посчитать численность персонала – общее кол-во людей в списке – 9 чел.
Настроить фильтры – юр. лицо, структурное подразделение, пол (м\ж)
Вывести список с ФИО.
Вывести график: причины отсутствий.
Подробное ТЗ отправлю в личку. Свернуть

Задача состоит в публикации вакансий менеджера по продажам на Английском языке на HH.Место работы: Казахстан, г. АлматыРелакация и проживание оплачиваетсяТекст вакансии готов. В конце каждой вакансии должна быть ссылка на Google Form.Никого собеседовать не надо будет! Требуется только размещение вакансий.Геолокация размещения:1) регионы/области РФ вблизи Казахстана2) Украина3)Белорусия Свернуть

Мы находимся в Челябинске. Мебельная компания.

Нужна разовая услуга - подобрать специалистов на наши вакансии:

1. Руководитель производства (технолог)
2. Бухгалтер
3. Торговый представитель на опт.
4. Два оператора на опт.

Основная позиция сейчас - это руководитель производства.

Присылайте свои предложения. Прошу указывайте адекватные цены, чтобы мы могли по сотрудничать с вами.

Хорошо если у вас уже есть удачные кейсы поиска сотрудников в мебельную сферу - производство диванов.

Благодарю вас 🙏🏻 Свернуть

Задача
Ищу копирайтера с дипломом о высшем образовании по профессии, которая связана с HR-менеджером, подбором персонала

Плачу 100 рублей за 1000 символов. Нужны будут хорошие статьи на тему: "Резюме, составление резюме, советы по составлению".

Подойдет даже начальный уровень владения написания текстов.

Условие: Ваши дипломы, Ваша фотография будут размещены на популярном сайте. Свернуть

Дорогие исполнители. Нам необходимо набрать несколько МОП в новый старт-ап в Санкт-Петербурге. Интересуют ваши условия работы.Просьба, сразу пишите цены, предоплата или за результат и сумму. Я выберу лучшее предложение из возможных.Обязательное условие в соискателях:— Знание рынка производителей и дистрибьюторов медицинского оборудования и расходных материалов;— Практический опыт работы с ЛПУ: знание и понимание всех этапов поставки по 44 и 223 ФЗ, понимание всех этапов сделки.Что необходимо от HR специалиста:- отобрать релевантные резюме на ххру и открыть их контакты- прозвонить\написать всем и провести первичный скрининг по нашей методике- тех, кто подошел, пригласить на собеседование с нашим специалистом Свернуть

В сеть реабилитационных центров для пожилых необходим менеджер HR, рекрутер на фрилансе.

Учреждения сети расположены в г. Санкт-Петербург и ЛО, г. Москва и МО, г. Самара. В компании работает 150 человек. Сеть работает с 2012 года. 

Требуется поиск таких специалистов, как:
- Сиделки, младший мед персонал;
- Мед сестры;
- Специалисты АФК (Адаптивная физкультура);
- Специалисты ЛФК (Лечебная физкультура);
- Массажисты;
- Реабилитологи;
- Врачи разных специальностей;
- Директора и управляющие учреждений. Свернуть

Нужен специалист который отсортирует отклики на вакансию по тому ТЗ которое мы дадим и передаст подходящих кандидатов для интервью.

Писать текст вакансии и проводить первичные интервью вам не нужно. Нужно взять на себя автоматизацию создания аккаунта на джоб сайтах, размещение вакансии и сортировку интервью.

По вопросам оплаты пишите в Лс. Оставляйте отклики сейчас так как нужно срочно! Свернуть