Расчет зарплаты на основании листов учета рабочего времени.

Создать конфигурацию для расчета заработной платы сотрудникам.

Раз в 15 дней (два раза в месяц) сотрудники сдают расчетчику заполняемый ими самостоятельно «Лист учета рабочего времени»,

где, с разбивкой по каждому дню, проставляется время, затраченное в этот день

на следующие виды деятельности: работа, болезнь, отпуск, пропуск, сверхурочные

(в течение одного рабочего дня возможно сочетание любых видов деятельности).

Продолжительность проставляется в единицах, называемых «юнитами». Один юнит

равен 6 минутам. Весь расчет заработной платы производится ежемесячно, исходя

из нормы часов в месяц (пятидневка с восьмичасовым рабочим днем) и

среднеюнитовой ставки (рассчитываемой как оклад, деленный на количество юнитов

в конкретном месяце). Больничные рассчитываются так же, как оклад. Сверхурочные

оплачиваются в полуторном размере. Предусмотреть расчет подоходного налога по

правилам бухгалтерского и налогового учета за текущий год. У членов профсоюза

удерживается профсоюзный взнос.

Кроме того, предприятие ведет учет отпускных сотрудников. Для расчета суммы отпускных за период отпуска программа должна рассчитывать средневной заработок за последний год, предшествующий году ухода в отпуск (отношение суммарного дохода за указанный период к числу рабочих дней в этом периоде). Полученный результат умножается на число дней отпуска. Отпускные начисляются с помощью одноименного документа. За время отпуска заработная плата сотруднику не рассчитывается.

Разработать документ начисления заработной платы.

Разработать документ «Отражение заработной платы в бухучете». В форме документа указывается только расчетный период. Документ при проведении должен формировать бухгалтерские

проводки в регистре бухгалтерии по итогам расчета заработной платы по каждому сотруднику:

• по суммам начисления;
• по суммам удержания НДФЛ;
• по суммам удержания профсоюзных взносов.

Разработать сводный отчет по отпускным с разбивкой по подразделениям со следующей структурой: фамилия сотрудника, продолжительность его отпуска в текущем расчетном периоде в часах и в днях

(допускаются дробные числа), сумма отпускных.

Отчет должен иметь общие итоги и нестандартную расшифровку. Конкретизирующий отчет должен дополнительно вызываться из интерфейса приложения как автономный. Вид расшифровки отчетов разработать самостоятельно.

Кроме того, cформировать расчетные листки на каждого работника. Структуру листка разработать самостоятельно.

Создать отчет по проводкам за выбранный период.