Фрилансеры предложат решение вашей задачи уже через несколько минут!
Публикация заказа не займет много времени.
10 месяцев назад
Александр Якубовский
40 лет, Россия
10 месяцев в сервисе
Был онлайн 10 месяцев назад
10 месяцев назад

Две задачи по вовлеченности персонала, подробнее ниже, необходимо определить стоимость и сроки выполнения.


  1. Оценка персонала 360 
Функции 

База компетенций - индикаторы (описание поведения работника на рабочем месте как критерии оценки работника) 
Компетенции разбиты по группам. Например: «Коммуникации», «управление», «ответственность» и т.д. до 15 с возможностью увеличивать численность групп по необходимости.  Пользователь Определяет веса для компетенций в процентах. Например выбрал 3 компетенции. На одну ставит 30% , а на остальных 2-х автоматически выводятся 45%, или баллы, или уровни значимости для респондента 
Каждая группа «Компетенций» разбита  на подгруппы. 
Каждая подгруппа разбивается до 6 уровней. Каждый уровень  описывает поведение работника на рабочем месте. 
Шкала оценки с текстом или уровнем, баллом, которые может установить менеджер оценки и выбранная шкала должна отразиться у всех участников оценки. 
Так же наличие свободного ответа от пользователя. 
Менеджер по оценке может отказаться от предлагаемой функции (компетенции) и самостоятельно создать опросник. 

Менеджер по оценке имеет возможность самостоятельно выбирать, компетенции, подгруппы и уровни веса т.е. задает параметры оценки для группы, которая оценивает и кого будут оценивать. 
Возможность импортировать сотрудников тех, кто будет оценивать и кого будут оценивать. 
Менеджер по оценке определяет доступность результатов оценки самим сотрудникам, их руководителям и HR-менеджерам. 
Автоматизированные уведомления участников оценки с приглашением принять участие в оценке. 
Получайте обратную связь менеджеру оценки, или примеры от оценивающих в свободной форме. 

Анализ совокупности выборов выводят общую оценку по компетенции и получать отчеты с анализом по каждому оцениваемому сотруднику в различных  форматах: эксель, пдф и т.д. 
Личный кабинет, для участников и добавлять в него оцениваемых сотрудников. 

Возможность оценивать на мобильниках, на смартфонах или планшетах, 
Синхронизация с кадровой системой и экспорт результатов на портал компании. 
Синхронизация с кадровой системой и экспорт результатов на портал компании. 
синхронизация с кадровой программой клиента, экспорт на портал компании заказчика. 
примеры 
http://360.startexam.ru
https://aidayapp.com/ru/features/360-reviews
2. Оценка вовлеченности персонала, проведение исследования вовлеченности персонала в Компании  
Задача: Оценить уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Компании (в виде измеряемого количественного интерпретируемого показателя). 
Выявить основные факторы и индексы, влияющие на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников; 
Например: 
  • уровнем взаимодействия с руководством и коллегами; 
  • содержанием и результатом работы; 
  • уровнем вознаграждения; 
  • возможностями профессионального и карьерного роста; 

  • практиками организаций; 
  • качеством жизни; 
  • выявить ключевые / превалирующие «мотиваторы» работы в Компании (напр., зарплата, стабильность, интересное дело, др.); 
  • определить текущее отношение сотрудников к своей работе в Компании (напр., гордость, самоуважение, привычка, др.); 
  • выяснить, каковы амбиции, планы карьерного роста, профессионального обучения и развития у сотрудников Компании. 


Исследование на вовлеченность персонала, происходит через анкетирование персонала (онлайн) оценка.  
Доступ к электронной версии опросника осуществляется через сеть Интернет, из браузера пользователя, по стандартному протоколу. Респондент заходит на сайт по ссылке. 
Процедура анкетирования должна позволять  одномоментно участвовать  до 10000 человек. Соблюдение норм конфиденциальности (не отслеживать IP и Mac адреса); 
Перед респондентом открывается анкета для заполнения. Инструкция по правилам проведения опроса 
Анкета открывается по блокам по 5 вопросам, в каждом вопросе по 4 -5 ответов на выбор респондента, респондент выбирает ответ «галочкой». 
Анкета должна иметь возможность вносить изменения администратором (изменять предлагаемые вопросы и ответы при необходимости). 
Кодировка подразделений, респондентов, а также декодирование кодов по всем подразделениям. В отчетах указываются декодированные данные. 
Возможность прохождения опроса для каждого подразделения, согласно перечню закодированных подразделений. Инструкция для заполнения формы для кодирования.  
Подготовка индивидуальных онлайн ссылок на онлайн анкету, онлайн анкеты для различных категорий работников. 
Отслеживание количества заполнения анкет в режиме реального времени. Ссылка для отслеживания заполняемости в режиме онлайн.  
Ежедневная рассылка Заказчику о количестве заполненных анкет.  
Контроль время заполнения анкеты для понимания достоверности прохождения сотрудниками исследования. 

Отчеты должны иметь возможность выполняться в дизайне заказчика, с различными задаваемыми показателями повопросную выгрузку; выгрузку открытых вопросов; результатов по группам.  
Статистика заполнения анкет. 

[table]Выгрузка результатов в формате .CSV 
Выгрузка результатов в формате .XLS PRO 
Выгрузка результатов в формате .XLSX PRO 
Выгрузка результатов в формате .PDF PRO 
Выгрузка отдельных ответов в формате .DOC PRO 
Выгрузка отдельных ответов архивом в .ZIP PRO 
Выгрузка анкеты в формате .DOCX 
[/table]

Пример https://happy-job.ru/types-of-surveys/engagement-survey

Заявки фрилансеров

10 месяцев назад
Иван Соколов
19 лет, Россия
10 месяцев в сервисе
Был онлайн 10 месяцев назад

Похожие заказы

Интересная вакансия - Лидер Интернет-проекта

Причины возникновения вакансии: Имеются сайты www.Lityagin.ru (2004) и www.hrc.ru (2003). Общая посещаемость сайтов 10000 человек в месяц. Количество подписчиков более 1000 человек. Наша технологии целевого управления активно внедряется, увеличиваетс...

Создать проект(документ) Раб. место кассира

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Необходимо создать проект (документацию для кодера)- Автоматизированное ра-бочее место продавца-кассира - далее система. 2. НАЗНАЧЕНИЕ И ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ Система предназначено для ускорения и облегчения процесса оформления поку

Конусльтация по управлению проектами

Нужна консультация по управлению проектами от специалиста, реально применяющего подобные системы на web платформах.

Разработка плана проекта в MS Project

Средствами MS Project разработать (ДО 31 ЯНВАРЯ!!!) план выполнения дипломного проекта. Тема – Автоматизированный учет носителей информации для конфиденциальной связи. 1. План должен состоять: a) План разработки технической документации б) План разр

Менеджер интернет-проектов

Требования к кандидату: опыт разработки сайтов от идеи до реализации; опыт формирования проектных команд из фрилансеров; опыт разработки концепций сайтов на основе пожеланий заказчика; Плюсом будет понимание основ интернет-маркетинга. Наличи

Подверстать проект

Здравтсвуйте! Нужно подвестать проект http://kormaoptom.ru/ меню влево вниз...

Задача для менеджера проекта (IT)

Менеджер проекта для доделки 4-х интернет-магазинов, "завязанных" в одну общую базу данных. Рассматриваем кандидатов из Москвы или центральной части России. Работа заключается в решении вопросов по серверу, битриксу, дизайну, 1С, веб-програ...

Написать ТЗ на проект

Всем привет У меня есть задача написать ТЗ На входе концепция проекта, описывающая структуру, суть, цель и требования, а на выходе нужно подробное техническое задание Начинать в среду утром. Сдавать – в четверг вечером 5 000 русских дене

Поднять проект с нуля

Необходим специалист для того, чтобы поднять новый проект с нуля. С опытом работы: Создание бизнеса с нуля Сопровождение бизнеса Разработка бизнес-тренингов Проведение бизнес-тренингов, семинаров Бизнес-консалтинг Формирование и внедр

Менеджер интернет проекта CMS ImageCms

Требуется менеджер интернет проекта – человек, знакомый с CMS ImageCms Работа временная (1-2 мес)- частичная предоплата + расчет по факту выполнения перечня работ. Или оплата по факту выполнения каждого этапа работ ( по договоренности). Основное за