HR Generalist

HR Generalist
Декабрь 2017 — по настоящее время.
веб-студия(ИТ)Николаев
Информационные технологии, системная интеграция, интернет..
В обязанности входит управление комплексом мероприятий по подбору и адаптации кадров:

  • Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании, разработала и оформила процедуры.
  • Определение потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
  • Проведение собеседования, тестирование и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
  • Организация и проведение конкурсов по отбору кандидатов на должности.
  • Организация процессов по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
  • Планирование и организация мероприятия по проверке знаний и навыков в контрольных точках процесса адаптации новых сотрудников, получает информацию от наставников, анализ ее и рекомендации по ее улучшению.
  • Отчеты о прохождении новыми сотрудниками адаптации и план индивидуального развития.
  • Во время подбора и адаптации сотрудников координация действий сотрудников компании включенных в процессы подбора и адаптации.
  • Ответственный за подготовку обучающего материала, его обновление и размещение в электронной системе компании.
  • Управление комплексом мероприятий по развитию кадров:
  • Планирование и организация корпоративные обучения, согласование программы обучений с руководством компании и региональными директорами.
  • Разработка программы индивидуального развития для каждого сотрудника в отдельности, готовит кадровый резерв.
Руководитель проекта в части персонала(HRD)
Июль 2017 — декабрь 2017
ООО ТРИА-агроНиколаев, www.tria-agro.com
Сельское хозяйство...
  • В обязанности входит управление комплексом мероприятий по подбору и адаптации кадров:
  • Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании, разработала и оформила процедуры.
  • Определение потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
  • Проведение собеседования, тестирование и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
  • Организация и проведение конкурсов по отбору кандидатов на должности.
  • Организация процессов по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
  • Планирование и организация мероприятия по проверке знаний и навыков в контрольных точках процесса адаптации новых сотрудников, получает информацию от наставников, анализ ее и рекомендации по ее улучшению.
  • Отчеты о прохождении новыми сотрудниками адаптации и план индивидуального развития.
  • Во время подбора и адаптации сотрудников координация действий сотрудников компании включенных в процессы подбора и адаптации.
  • Ответственный за подготовку обучающего материала, его обновление и размещение в электронной системе компании.
  • Управление комплексом мероприятий по развитию кадров:
  • Планирование и организация корпоративные обучения, согласование программы обучений с руководством компании и региональными директорами.
  • Разработка программы индивидуального развития для каждого сотрудника в отдельности, готовит кадровый резерв.
  • Формирование профили компетенций под каждую должность и организовывает мероприятия по контролю соответствия сотрудников заявленным компетенциям.
  • Ответственный за подготовку обучающего материала и контроль прохождения программ индивидуального развития сотрудниками.
  • Подготовка и предоставление отчетных материалов по факту проведения обучающих мероприятий и по факту реализации программ индивидуального развития сотрудников.
  • Комплекс мероприятий по развитию удержанию сотрудников компании:
  • Выявление потенциально конфликтные зоны, посредствам индивидуальных бесед с сотрудниками и руководителями. Определяет причины наиболее часто возникающих конфликтов и своевременно оповещает руководство компании о проблемных зонах, дает рекомендации по разрешению конфликтов и лично принимает участие в их разрешении.
  • Проведение мероприятия по определению текущего состояния удовлетворенности сотрудников работой в компании, обобщает данные и готовит отчеты.
  • На регулярной основе проведение оценку 360, и отчет по ней.
  • На регулярной основе осуществляет мониторинг корпоративной культуры, предложения по ее улучшению

HR-специалист
.Август 2016 — июль 20171 год
Бэст Чойс СервисНиколаев, www.53capitaltrade.com/
[list][*]Поиск и подбор персонала для компании.
[*]Проведение собеседования:
[*]за 10 мес. провела 2000 собеседований с кандидатами на должность менеджеров по продажам.
[*]Отобрала талантливых сотрудников более 60.
[*]Подбирала сотрудников в ИТ отдел и тех. поддержку клиентов.
[*]работа с hr-процессами
[/list]

Владелец
Введение базы соискателей и кадрового резерва.Сентябрь 2011 — ноябрь 20132 года 3 месяцаФОП "Шаповалова", рекрутинговое агентствоНиколаев-Мониторинг рынка труда
- Мониторинг деятельности конкурентов
- Поиск и подбор кандидатов для организаций(разные направления)
- Сотрудничество с кадровыми отделами организаций и компаний области
- Разработка и контроль бюджета
-Контроль за работой агентства и сотрудников.
- Контроль за документами и сроками сдачи.
- Общение по телефону
- Работа с людьми, тестирование, проведение предварительного собеседования
- Заключение договоров
Ключевые навыки:
Подбор персонала
Мониторинг рынка
Деловое общение
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Проведение тестирований
Оценка персонала
Навыки презентации
Холодные продажи
Прямые продажи
Кадровое делопроизводство
Обучение персонала
Управление проектами
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Кадровое планирование
Организаторские навыки
Деловая переписка

Обо мне
Я ищу работодателей, которые понимают зачем им нужна помощь HR менеджера, готов идити в ногу со временем и использовать новые технологии, готов правильно раставлять приоритеты в работе с персоналом. Могу подобрать персонал любого уровня, на любой вкус. Я работаю за процени и по факту выхода на работу. Не работаю с работадателями, которые не готовы платить деньги за подбор и мои услуги.  Пишите мне на почту o.***" rel="nofollow" target="_blank">*** и я с вами свяжусь в короткие сроки. 

2018HR Digital Schoolвэбинар по поиску персонала в соц.сетях, Поиск и подбор ИТ специалистов в социальных сетях.
2016HR school, г. Днепртренинг(1 мес), IT рекрутинг2015
Николаевский государственный аграрный университет, Николаев
Менеджмента, Менеджер ВЭД