Фрилансеры предложат свои варианты уже через несколько минут!
Публикация заказа не займет много времени.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске? 
Введение
  • Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске
  • Когда необходимо уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Как уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске: порядок действий

3.1. Как написать заявление за увольнение
3.2. Как уволиться без двухнедельной отработки
3.3. Если работодатель не принимает заявление
  • Приказ об увольнении: кто составляет - работодатель или сотрудник, как правильно составить документ и какую дату ставить
  • Окончательный расчет при увольнении: расчет задолженности предприятия перед работником за неиспользованные дни отпуска или произведение удержаний за отпуск выданный авансом
  • Запись об увольнении в трудовой книжке, выдача трудовой книжки и всех, необходимых при увольнении, документов

Заключение




















Введение
Правом на увольнение по собственному желанию может воспользоваться любой сотрудник организации даже, если в этот момент он находится в отпуске. Его может смущать лишь один вопрос: законно ли это. Разберемся в тонкостях ухода с работы во время отпуска.
  • Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске

Да. Написать и подать заявление об увольнении можно даже будучи в отпуске.
  • Когда необходимо уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить об увольнении не позднее, чем за 2 недели (14 дней) до предполагаемого ухода. Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше:
  • На добровольной основе – по соглашению двух сторон: работника и работодателя;
  • При нарушении работодателем трудового законодательства или других нормативных актов.

Срок отработки может стать короче или увеличиться законодательно в случае:
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться, число дней последующей отработки равняется 3-ём;
  • Если увольняется руководитель организации, он должен предупредить об уходе за 1 календарный месяц.

По соглашению сторон уйти с работы можно без отработки и не сидеть на старой работе ещё 14 дней.
Возможен следующий сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и пишет заявление по собственному. Хороший работодатель может предоставить ему отпуск с последующим увольнением: подписать заявление об уходе до начала отпуска. После выхода с каникул сотруднику не придется отрабатывать двухнедельный срок.
  • Как уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске: порядок действий

Уволиться по личному желанию может любой сотрудник организации. Первый шаг – написать заявление.3.1. Как написать заявление за увольнение
Заявление на увольнение — обязательный документ при расторжении трудового договора. Писать заявление можно в свободной форме, но с учетом следующих рекомендаций:
  • Оформляйте заявление в письменной форме на листе формата А4: пишите от руки или печатайте на принтере;
  • Пропишите в теле заявления «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • Пишите предполагаемую дату увольнения — последний день работы в организации;

Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на месте ещё на 14 дней.
В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2016 года». В тот же день, 14 марта, я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал, но уволит меня только 23 марта — в мой последний рабочий день.
Если бы я написала то же заявление и понесла его начальнику 1 марта, то 14 число было моим последним рабочим днем в организации.
  • Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилия, инициалы) в конце заявления;
  • Отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или по почте — письмом с уведомлением о получении;

Работодатель не в праве отказать получить и прочитать письмо сотрудника.
Отдельно отмечу то, что в заявлении не нужно писать фразу «прошу уволить меня с … (15 марта 2016 года)». Пишите конкретно:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2016 года».3.2. Как уволиться без двухнедельной отработки
Самый простой способ – добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти на встречу бывшему коллеге и «отпустить» его.
В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:
  • Выходе на пенсию;
  • Поступлении на очное отделение ВУЗа или другого образовательного учреждения;
  • Переезде в другой регион за супругом или супругой;
  • Другой уважительной причине: тяжелой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придется задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.3.3. Если работодатель не принимает заявление
На практике руководители организации подписывают заявления об увольнении сотрудника, хотя в законодательстве РФ об этом не сказано. Если сотрудник принял решение о своем уходе, он пишет заявление и отдает его руководителю. Может случиться так, что работодатель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.
Никто не праве заставить вас работать – ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении.
Второй вариант: отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться.4. Приказ об увольнении: кто составляет - работодатель или сотрудник, как правильно составить документ и какую дату ставить
Приказ об увольнении — ещё один обязательный документ при расторжении трудовых отношений. Он имеет 2 формы:
  • Форма Т-8 используется для оформления увольнения одного сотрудника;
  • Форма Т-8а – двух и более человек, или группы.

После получения заявления об увольнении работодатель создает указ – это происходит в последний день работы сотрудника, или по истечению 2-х недельного срока отработки.
Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит следующие сведения:
  • Наименование организации в правом верхнем углу;
  • Номер документа и дата составления;
  • Содержание приказа с номером трудового договора и датой увольнения:

«Прекратить действие трудового договора от «15» января 2016 года №N-1,
Уволить «14» марта 2016 года
ФИО сотрудника
Структурное подразделение и должность»
Основание для увольнения – «по собственному желанию»:
«Заявление Стрелкова А.А. от «1» марта 2016 года»
 Данные руководителя организации: должность, ФИО, личная подпись.
В приказе ставятся 2 даты: в теле документа дата увольнения – день, с которого идет отсчет двухнедельной отработки или то число, которым датируется само заявление.
Вторая дата – последний рабочий день сотрудника.
Напомню, что приказ создается руководителем и подписывается подчиненным в последний день работы последнего.
Я написала заявление об увольнении по собственному и отнесла его руководителю 1 марта. В заявлении указала последний день моей работы - 14 марта: "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2016 года". Напомню, заявление я отнесла аж 1 числа. 
С приказом я смогу ознакомиться только 14 марта - в день моего официального ухода с работы, тогда же я подпишу его. 5. Окончательный расчет при увольнении: расчет задолженности предприятия перед работником за неиспользованные дни отпуска или произведение удержаний за отпуск выданный авансом
В последний день работы подчиненного работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику:
  • Заработную плату за отработанные и до этого не оплаченные рабочие дни;
  • Отпускные – компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию.

Если сотрудник не был на работе в последний день, он может обратиться за выплатами в любой другой день. Выплаты он получит не позднее следующего дня, после дня обращения.
Дополнительные выплаты - их называют пособием выходного дня. Оно выплачивается при:
  • Ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
  • Сокращении штата;
  • Отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
  • Призыве сотрудника в армию;
  • Невозможности работать по состоянию здоровья.

Минимальная сумма выходного пособия – 2-х недельная оплата труда. Максимальная – 2-х или 3-х месячная ставка за труд. Дополнительные выплаты редко уплачиваются сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.
Работодатель может удержать средства из заработной платы уволенного сотрудника в случае, если последний получил аванс за отпуск, но так на него и не ушёл – уволился.
Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель может:
  • Запросить у работника возместить сумму отпускных добровольно.

Работодатель не может заставить бывшего сотрудника положить эту сумму в кассу организации.
  • Отказаться от её возмещения и забыть о сумме.

Таким образом, сделать бывшему коллеге приятный денежный подарок.
  • Обратиться в суд с взысканием суммы отпускных у бывшего сотрудника.
6. Запись об увольнении в трудовой книжке, выдача трудовой книжки и всех, необходимых при увольнении, документов
Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию – об этом говорит ч.5 ст. 84.1. ТК РФ.
В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:
  • Номер записи – определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
  • Дата – подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой совпадает с датой оф...