Совершенствование участия коммерческих организаций

нужно сделать до 05,06,2014

Очень много информации по устройству людей с ограниченными возможностями сторонней организации а должна рассказывать именно про свою организацию про САП. есть хороший анализ по организации работодателем вообще но нету САП . Нужно сделать упор на именно то что САП этим занимался. И проблемы в трудоустройстве нужно выявить . Нужно выделить категорию инвалидов , написать про район в котором находится САП , проанализировать численность населения в этом районе , численность людей с ограниченными возможностями в этом районе и тогда можно будет говорить о том что я занимаюсь не просто занятостью населения а отдельной категорией населения которым можно в данном случае в данном регионе помочь. а надо сначала с населения .В пункет 2,1 описать район в котором работает организация, жителей этого района, сколько проживает в этом районе Москвы людей(примерные цифры у меня м. павелецкая) описать маленьким абзацном что в этом районе проживает ... в близ лежащих прилагающих к организации проживает...грубо говоря 100,000 тыс из них 5,000 людей с ограниченными возможностями в данной категории граждан есть люди с высшим образованием по переписи населения (Росстата) Федеральная служба гос-ой статистики, которые хотели бы устроится на работу и т.д. сколько находится в округе муж. Жен. сколько людей с каким образованием. На фоне анализа выявить что не трудоустроены именно люди с ограниченными возможностями.

В пункте 2.1 Общая характеристика ООО САП СНГ я характеризую именно свою организацию , район чем занимается САП и сюда же засовываю характеристику района в котором действует организация, чтобы был низкий старт так называемый. Чтобы знать что я действую в этом районе и что в этом районе происходит. столько народу проживает столько трудоспособного возраста столько то неустроенных и т.д и тому подобное . при этом максимально четко сосредоточится на показателях которые я буду использовать. Сюда же добавить, что есть люди с ограниченными возможностями, и они составляют не малую долю . Необходимо провести статистику о том что инвалидов столько то не трудоустроено не плохое кол во среди работников который хотели бы устроится что узнала я это по информации центра занятости в близ лежащих раонах к САП большое количество не трудоустроенных ЛОВ.

В пункте 2.2 Участие ООО САП СНГ в обеспечении занятости населения – у каждой организации есть форма участия населения занятости. организация может работать со службой занятости и обязана это делать в первую очередь при наличии рабочих мест. Должны быть ярмарки вакансий. написать что организация участвует в ярмарках вакансий, организация участвует в сотрудничестве со службой занятости , через службу занятости в организацию приходят люди, но устраиваются не часто, что меня как работодателя не устраивает .Недостатки что организация не берет людей с ограниченными возможностями , организация не имеет для этого трудоустроенных рабочих мест, ЗАДАЧА ПОКАЗАТЬ ЧТО ОРГАНИЗАЦИЯ УЧАСТВУЕТ В ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Нужно написать и потом описать эти проблемы! 4 проблемы

1) Отсутствие возможности принять на работу ЛОВ (сокращения не использовать писать полностью) не оборудованного рабочего места, нет условий труда. Информацию про нанимателей и всю лишнюю инф. Нужно выкинуть. Внимание сосредоточить на том как отдельно взятая компания отдельно взятая компания может устраивать ЛОВ

2) Отсутствие адаптационных мероприятий применительно к ЛОВ. Нету наставника, нет адаптации , ни кто этим не занимается и к сотруднику с ограниченными возможностями подход такой же как к полноценному сотруднику , что в корне не правильно.

3) Отсутствие правового обеспечения возможности удаленной работы. У сотрудника нет возможности работать у меня в офисе, приезжать каждый день на социальном транспорте , должна быть возможность удаленной работы . люди хотят работать но у меня как у работодателя нет правового механизма работать удаленно –фриланс

4) Отсутствие социальной связи с ЛОВ в рамках акций в центрах занятости. в центрах занятости проходят рядовые мероприятия о завлечении рядовых с полноценных сотрудников что в корне не допусти с ЛОВ.я же не буду говорить эй приходи ко мне в офис .

Должен быть перед этим кусок почему мы скатываемся к ЛОВ , по тому что у нас есть статистика ( по проведенным данным статистики имеется группа лиц граждан, ее можно придумать если не где взять) что у меня соответственно есть граждане желающие трудоустроится в мою организацию но организация не имеет для этого возможности , что организация не обеспечивает их занятость. Организация должна участвовать в обеспечении занятости населения ЛОВ , то есть быть в активной фазе . должна делать это по тому что прописано так по закону( см п 1,2 ) она должна это делать у нее должны быть такие обязанности такие права но они не выполняются по эти 4 причинам.

В пункте 2,3 мероприятия попадают под эти недостатки, их тоже надо расписать, что даже если ко мне ни кто не придет я обязана оборудовать места для ЛОВ

• Оборудовать места регламентированное законом, что свет должен быть удобный стул стол и т.д.

• Нельзя относится к ЛОВ так же как к правовому рабочему, ежедневный контроль, лучше привлечь к адаптационным мероприятиям психолога мероприятия

• Внести в правовую базу организации новую форму тр договора с работником работающим удаленно что гарантирует социальную защищенность сотрудника ( ЛОВ) – в натсоящий момент надомная работа не регламентируется ни как , то етсь я работаю на какую то организацию и она мне платит деньги в конверте или еще как то , я социально не защищен

• Необходимо периодично участвовать в ярмарках вакансий проводимых в центрах занятости или другими организациями с целью пропаганды возможности трудоустройства ЛОВ САП.

Потом после всего этого идет вывод : После успешной реализации данных рекомендаций компания САП становится полноценным участником трех сторонней модели работодатель – государство – работник и обеспечивает тем самым высокий уровень занятости среди все слоев населения. После идет переход в КОЭФФИЦЕНТ КООНКОРДАЦИИ

Рекомендации по совершенствованию участия ООО САП СНГ в обеспечении занятости населения и оценка их социально-экономической эффективности 1. трудоустроить эти слой в этом районе .в сап рекомендуется создать рабочие места трудоустроить их 2 создать систему подготовки внутри уже организации чтобы людям которые там уже работают им создать переподготовку на базе организации. Рекомендуется заключит договора с учебными центрами чтобы подготавливать людей и потом считаю коэффициент коонкорадции согласованность моих мероприятий с реальными возможностями. Когда они придут они не быть сразу всем довольны , они могут уходить уезжать даже если место оборудовано , нужно их переподготавливать чтобы их стимулировать оставаться в этой организации тем самым способствуя занятости населения.

2 Аналитическая часть (в работе имеет самостоятельное название) 30-40

2.1

Характеристика (анализ) исследуемого объекта (анализ органа власти, его организационной структуры, финансовых показателей, кадрового состава и проблем, требующих решения)

2.2

Конкретизация проблем, решаемых в выпускной квалификационной работе. Выявление недостатков.

2.3

Разработка рекомендаций по устранению выявленных проблем (недостатков) и оценка их социально-экономической эффективности.

Заключение 1-2