Как найти удаленных сотрудников: поиск, выбор, взаимодействие

Удаленные сотрудники (или фрилансеры, с англ. freelancer) – это вольнонаемщики, работающие на себя вне штата в свободном режиме. Они выполняют поручения работодателя, как на постоянной основе, так и время от времени.

Такой работник может быть официально оформлен в организации, если его помощь требуется на постоянной основе. И единственный законный вариант легализации свободных отношений – заключение трудового договора. Хотя, чаще всего удаленщики активничают без оформления, оставаясь без стажа и социальных гарантий. Четких законов, регулирующих их деятельность нет ни в России, ни в Украине, ни в Беларуси.

Трудятся внештатные труженики, как правило, дома либо в коворкинге. Общение с работодателем ведут посредством мессенджеров или электронной почты. Хотя, могут обсуждать деловые моменты и в телефонном режиме. Реальные встречи являются редким исключением, ведь часто обе стороны находятся в разных городах, а иногда и странах.

Оплата дистанционного труда происходит через банкинг, электронные кошельки и прочие интернет-сервисы выплат и получения средств. Естественно, без каких-либо вычетов налогов.

Что касается характеристики личностей, выбирающих дистанционный труд, то это, в первую очередь, люди, стремящиеся к свободе, путешествиям и вольной жизни. Кроме того, удаленно предпочитают зарабатывать мамы в декрете, а также те, кто в силу обстоятельств не может полноценно трудиться в офисе.

А еще – профессионалы, стремящиеся к развитию и личностному росту. Как правило, они имеют за плечами солидный опыт работы в своей сфере и легко решают даже самые сложные задачи. Им тесно в стенах одной организации, поэтому они ищут больше простора для реализации личных талантов и умений.

Одной из наиболее часто встречающихся причин, вынуждающих работодателей обратиться к свободным художникам – отсутствие нужных кадров в родном городе. Сегодня не редкость, когда предприятия и компании физически находятся в небольших населенных пунктах, где выбор профессионалов ограничен. Поэтому приходится искать их за пределами постоянного места жительства.

Также потребность в удаленном персонале возникает, когда происходит географическое расширение бизнеса. Очень сложно эффективно управлять рабочими процессами на расстоянии. А вот местные жители, несомненно, с этим справятся намного лучше. Особенно, это касается сферы продаж.

Снижение рентабельности бизнеса или сложные экономические условия также являются прямым показанием к переводу рабочего процесса в home-режим. Это поможет снизить офисные расходы и удержаться на плаву.

Перевод деятельности в онлайн формат тоже влечет за собой потребность в соответствующих специалистах. Работа в интернете требует особых знаний, поэтому вам точно понадобятся профессиональные сотрудники на фрилансе, которых нет в вашем штате.

Как видите, ситуаций, когда без помощи дистанционного помощника не обойтись, предостаточно. И если вы до сих пор не столкнулись ни с одной из них, все у вас впереди. Даже не сомневайтесь.

Привлечение внештатных трудяг, несомненно, выгодное дело для многих бизнес проектов и стартапов. Сотрудничество с ними имеет ряд неоспоримых преимуществ:

• Эффективность решения задачи
  Когда возникает необходимость в выполнении определенного задания, вы легко сможете найти фрилансера, имеющего наибольшую квалификацию в данном деле. Особенно, если это абсолютно новое направление для вашего бизнеса. Штатный труженик может оказаться не таким эффективным в решении именно этой задачи по причине банального отсутствия знаний.
• Оперативность выполнения задания
  В то время, как офисный коллега выкуривает очередную сигарету или отправляется пить кофе, удаленщик трудится, не покладая рук. Он более мотивирован, ведь, получает оплату за конкретно выполненную работу. А значит и сделает ее гораздо быстрее. Его день не ограничивается стандартными с 9 до 5, что заметно повышает шансы на оперативный результат.
• Финансовая гибкость
  Сотрудничество на расстоянии предполагает оплату за сделанный объем работы, что гораздо выгоднее, чем стандартный оклад. Последний выплачивается вне зависимости от того, сколько было реально сделано, что чревато снижением рентабельности и производительности бизнеса. На фрилансе вы платите только за реальный труд.
• Свободный выбор
  Нанимать удаленщиков, так же просто, как и прощаться с ними. Нет никакой бумажной волокиты и прочей рекрутинговой атрибутики.

Подыскать нужного спеца легко при помощи фриланс-бирж, где каждый зарегистрированный исполнитель имеет личный рейтинг, позволяющий оценить его квалификацию. Отбор онлайн занимает не так много времени, как если бы вы подыскивали работника в штат.

С увольнением все еще проще. Всего одним письмом с оповещением о прекращении сотрудничества вы поставите точку в трудовых отношениях с конкретным наемником.

Естественно, не все сферы трудовой деятельности подразумевают удаленную занятость. В частности, не подходят профессии, требующие нахождения у оборудования на производстве, а также те, что предполагают непосредственный контакт с человеком.

Но есть сферы деятельности, которые вполне могут в ближайшем будущем перейти полностью на дистанционный формат. Среди них, в первую очередь, компании в области информационных технологий. Это и разработчики, и верстальщики, и SEO-специалисты.

С ростом популярности сетевого контента невероятно востребованными становятся должности копирайтера и переводчика.

Торговля также постепенно переходит в виртуальный режим функционирования, поэтому нуждается в удаленных менеджерах по продажам, онлайн-консультантах и операторах колл-центров. Тут же стоит вспомнить рекламу и маркетинг, в которых не нуждается только ленивый. Все специалисты данного направления - главные кандидаты на должность удаленных помощников.

В финансовом поле тоже намечается трудовая революция. Бухгалтеры все активнее переходят на аутсорсинг, ведь по большому счету для расчетов им нужен только компьютер с определенной программой. За ними следуют юристы и другие консультанты из разных областей.

В целом, фрилансеров можно привлекать для выполнения таких задач, как:

• программинг;
• продвижение сайтов;
• копирайтинг;
• переводы;
• создание аудио/видео контента;
• консультирование;
• поиск информации;
• продажи;
• аналитика;
• web-творчество;
• общение с клиентами.

В принципе, любая задача, требующая наличие компьютера, может быть выполнена сотрудником дистанционно.

Придя к мысли о необходимости привлечения фрилансеров для реализации бизнес целей, не все понимают, где их искать. Тем не менее, подобных специализированных площадок предостаточно.

На первом месте среди них – сайты фриланса. Это именно то место, где в большем количестве обитают специалисты, трудящиеся из дома. Там вы легко найдете надежного исполнителя, достаточно зарегистрироваться и опубликовать объявление о найме. Это может быть разовый проект или вакансия с предложением сотрудничества на постоянной основе.

Также для подбора удаленного персонала подойдут традиционные порталы по поиску работы. На них достаточно разместить публикацию с указанием задачи и требований к кандидату. Важно указать, что сотрудник требуется дистанционно.

Соцсети – еще одно пространство, где можно приметить хорошего удаленного специалиста. Теория шести рукопожатий может отлично помочь в этом деле. Попросите друзей репостнуть текст о поиске. Кроме того, в социальных сетях всегда можно направить личное предложение человеку, которого вам порекомендовали.

И, конечно, можно попытать счастья на виртуальных досках объявлений. Но шансы обнаружить там достойного профессионала весьма сомнительны.