Поиску кандидата на вакансию учителя английского в Китае с рабочей виз

Вакансия: Учитель английского языка
Место работы: Тренинг-центры во всех городах Китая (Пекин, Сучжоу, Ханчжоу)
Формат: официальная работа по рабочей визе

О нас:

Все члены нашей команды сами работали за рубежом, поэтому мы знаем, какие условия требовать для своих кандидатов.
Обучаем с нуля тех, кто без опыта, даём вебинары, материалы для работы.

• с 2016 года на рынке

• 1100 кандидатов с лучшими вакансиями

• Из них 55 человек переехали с детьми

• Комьюнити учителей, кто работает в Китае

• Совместные путешествия по Азии во время каникул
  
  1. Цель подбора
  
  Найти и привести кандидата, готового работать учителем английского в Китае, соответствующего минимальным требованиям (разговорный английский, диплом) и согласного на условия контракта.
  
  
  
  2. Основные требования к кандидату
  • Возраст: 21–40 лет (гибко, по согласованию).
  • Знание разговорного английского (уровень B1+).
  • Китайский язык не требуется.
  • Опрятный внешний вид, ответственность, желание работать с детьми.
  • Диплом о высшем образовании (бакалавр или выше).
  • Опыт работы не обязателен (есть обучение и поддержка).
  
  
  
  3. Условия работы (для кандидатов)
  • Зарплата: 1700–1900 $/мес.
  • Бонус около 800 $ на авиабилеты.
  • Бесплатное жильё (отдельная квартира, без подселения).
  • Рабочая виза и авиабилеты оплачиваются работодателем.
  • График:
  • Ср.–Пт.: 14:30 – 20:30
  • Сб.–Вс.: 09:00 – 17:00
  • Не более 25 уроков в неделю.
  • 2 выходных в неделю.
  • Оплачиваемые праздники.
  • Возможность подработки: от 15 $/час.
  
  
  
  4. Дополнительные плюсы для кандидатов
  • Поддержка с 2016 года, более 1135 успешных контрактов.
  • Персональный менеджер сопровождает весь процесс.
  • Бесплатные материалы для уроков, обучение, вебинары.
  • Встреча в аэропорту, помощь в адаптации.
  • Возможность поехать с детьми или другом.
  • Возможность продлить контракт и увеличить зарплату со временем.
  
  
  
  5. Задачи HR
  1. Разместить вакансию на работных сайтах, в Telegram- и VK-группах, студенческих и языковых сообществах.
  2. Собрать отклики и провести предварительный отбор по требованиям.
  3. Связаться с каждым кандидатом, уточнить:
  • Уровень английского (можно короткое устное тестирование).
  • Наличие диплома о высшем образовании.
  • Готовность работать за границей и переехать на год.
  4. Вести таблицу кандидатов: имя, контакты, образование, английский, готовность.
  5. Передавать менеджеру только релевантных кандидатов, готовых к онлайн-интервью.
  
  
  
  6. Результат работы HR
  • Минимум 10 релевантных кандидатов за первые 2 недели.
  • Каждый кандидат проверен по ключевым требованиям.
  • В таблице отмечены статусы (новый проверен готов к интервью назначено интервью).