Требуется собрать список ключевых слов для сайта formulapersonala.ru
Требуется собрать список ключевых слов для информационного сайта (500 - 2000 штук)
ЯДРО для formulapersonala.ru - взять оставшиеся завропсы из ядра гуру по персоналу + добавить новые из KEYS.So (по ТЗ)
https://www.dropbox.com/sh/ut6l24jbauchwjb/AAD2-UQSEw1YfIvKOzPG1U4Ca?dl=0
Входные слова
персонал, кадры, набор, увольнение, адаптация
запросы для сайта formulapersonala.ru
управление персоналом
hr
подбор персонала
обучение персонала
оценка персонала
мотивация персонала
собеседование
вопросы на собеседовании
проходим собеседование
как проходить собеседование
пример собеседования
увольнение
увольнение по собственному желанию
образец увольнения
заявление на увольнение
компенсация при увольнении
после увольнения
не брать слова и их вариации для ядра
сайты конкурентов
Описание задачи
- Задача собрать кластер из 500 - 2000 ключевых слов по идеям выше, используя Wordstat, а так же дополнительные сервисы и софт по сбору семантики
- Собрать точную частотность за год “!W”
- Очистка списка в Key Collector
- Удаляем если точная частотность "!W" меньше 120 в год или неизвестна
- Убираем ГЕО запросы (города и страны)
- Убираем - неявные дубли (Key Colector). Оставлять только одну нормальную словоформу из многих (к примеру фразы отличаются только порядком слов - остается только одна фраза из всех)
- Убираем коммерческие запросы (купить, отзывы и тп) - нам нужно только те, по которым в выдаче есть информационные сайты со статьями (смешанная выдача или только статейная)
- Убираем повторения слов в ключах
- Убираем ключи из одного слова
- Убираем слова содержащие лишние символы ';,. и тд
- Группировка ключевых слов (автоматическая + ручная)
- Результат оформить в виде файла Google Sheet (смотрите пример)
- Сроки выполнения задания
- Свое предложение по цене
- Какие источники планируете использовать для сбора семантики помимо Wordstat
- Знакомы ли с подробностями технологии сбора ядра для информационного сайта Романа Пузата (используете ли ее или что то другое, если да - почему)