2 Эссе на тему организационного поведения
1) Посмотрите учебный видеоролик. http://video.mail.ru/inbox/oig/op/15.html
Оцените проблемную ситуацию на фирме с точки зрения организационного поведения. Придумайте и предложите свой вариант небольшого сценария видеоролика по одной из проблем организационного поведения. Изложите свои мысли достаточно компактно (8—10 страниц).
Вспомните какие-либо эпизоды из своего собственного опыта или наблюдения за работой людей, групп и организаций.
2) Прочитайте главу из книги С.С. Фролова «Будущее организаций» (текст приведен ниже).
Ознакомьтесь с интересными положениями в книге известного управленца Ричарда Коха «Принцип 80/20».
Посмотрите в Интернете интересные статьи по проблемам будущего организаций и организационного поведения в будущем.
Изложите свое видение дискуссионных проблем будущего организаций и будущего организационного поведения.
Примерные вопросы для ответа:
Информационная эпоха ведет к появлению виртуальных организаций. Какие изменения в организационном поведении индивида это влечет за собой?
Можно ли говорить об исчезновении организаций в классическом представлении в будущем? Как Вы относитесь к утверждению С.С. Фролова, что ни рынок, ни бюрократические механизмы не могут быть ориентиром для будущих организаций?
Чем отличается организационное поведение в реальной организации и в Сети? На собственном опыте Вы ощущаете разницу?
К чему идет мир: к коллективизму или индивидуализму? К крупным мегакорпорациям или, как утверждает Ричард Кох, к мелким и средним предприятиям, основой успеха которых будут генерирующие идеи индивидуалы?
Какой тип организационной структуры организации Вы считаете самым перспективным в будущем?
Круг вопросов к обсуждению на дискуссии открыт. Вы можете, — и это приветствуется, — сами предложить к обсуждению интересную проблему. Желательно, чтобы Ваши высказывания опирались на конкретные примеры, почерпнутые из литературы, а также из собственного опыта.
Оплата предпочтительно через Яндекс-Деньги в рублях по курсу. Проверка антиплагиатом, не более 35%