Подбор персонала

Нам нужен человек, который сможет выполнять задачи разного типа.

Будут много задач, которые он никогда не делал.

Он не должен бояться новых задач и должен легко обучаться.

Обычно с этим хорошо справляются те, кто работал в Event-бизнесе, организовывал мероприятия или работал с промоутерами.

Желательно, чтобы у человека был технический склад ума.

Чтобы было хорошее логическое мышление, чтобы он умел делать элементарные подсчеты и тд.

Он должен быть ответственным.

Пример как мы проверяем ответственность.

Кандидату дается задача:

Представьте, что Вам поставили задачу "Найти интернет-провайдера, стоимостью до 5 тыс руб в мес".Вы нашли провайдера, который согласился предоставить услугу за 5 тыс руб.Но при подписании договора выяснилось, что они указали цену без НДС. То есть к 5 тыс руб надо доплатить еще 900 руб ежемесячно.

Как Вы считаете, выполнили ли Вы свою задачу?

И кто виноват в этой ситуации?

Какие есть варианты выходы из нее?

***

Если кандидат отвечает, что НЕ выполнил задачу и в этом виноват только он, это показывает его ответственным человеком.

***

По заработной плате:

На старте оклад - 30 тыс. руб. в месяц

Если будет справляться с задачами и мы будем ему передавать более ответственные задачи, то мы увеличиваем оклад. Цель - чтобы человек снял с нас максимум рутины.

Сотрудники на подобных должностях у нас получают и 40 и 50 тыс. руб. в месяц

Ваша задача:

Отобрать кандидатов, которые удовлетворяют этим критериям.

До нас должны дойти только отобранные подходящие кандидаты.

Чтобы по скайпу мы провели минимальное количество интервью с кандидатами.