Последние тенденции на рынке труда

Волна массовых увольнений прошла. В этом сходятся многие ведущие эксперты на рынке труда. На данный момент, по данным Росстат в стране 6,3 млн безработных. Хотя, по словам вице-премьера Александра Жукова, на 5 августа насчитывалось безработных 2 млн. 140 тысяч. Цифры не утешительные в любом случае.

Осень традиционно считается периодом возобновления активности на рынке труда. Массовых увольнений, которые были год назад в этот период, ждать не стоит. Напротив, сейчас наметилась стабилизация ситуации. Более того, работодатели уже готовы пересмотреть зарплаты квалифицированных сотрудников, в сторону повышения. И те специалисты, которые сумели вовремя увеличить свой багаж знаний и уменьшили свои притязания по зарплате, сейчас могут рассчитывать на поощрительные бонусы.

По данным опроса, который проводился среди менеджеров по персоналу столичных фирм, лишь 8% работодателей планируют осенью увольнять сотрудников, 2 % оправят в вынужденный отпуск. Причем это в большей степени касается мелких компаний. Крупные компании не планирую менять свою кадровую политику.

Для рынка труда появилась новая тенденция, не типичная для кризиса – это увеличение числа работников, которые готовы уволиться самостоятельно и поискать другое место работы. Это связано с тем, что многие кампании, которые сократили своих сотрудников недавно, переложили их обязанности на плечи других. К тому же мало кто захотел менять свой привычный рабочий день и отказаться, к примеру, от игры в пасьянс, долгих перекуров и посиделок в социальных сетях. Вместе с тем оклад оставшихся сотрудников стал меньше, а не выше, что было бы логично. Но в условиях кризиса, руководители шли на все, чтобы сократить издержки. Разумеется, никто не хочет работать больше, а получать при этом меньше. Поэтому в ситуации, когда рынок труда немного успокоилась, многие задумались о смене места работы.

Не спешите увольняться. Попробуйте реализовать себя в той области и на том месте, где уже работаете. Попроситесь на курсы повышения квалификации, попробуйте внести рационализаторские предложения, по улучшению производительности или качества труда. Не стойте на месте, развивайтесь и двигайтесь вперед. Проще думать, что лучше там, где нас нет, чем пытаться что-то сделать на своем месте. Помните, хоть рынок труда и стабилизировался, вакансий не так много как в докризисные годы. А количество желающих их занять внушительное. К примеру, по данным одного кадрового агентства, на одну очень «вкусную» вакансию в день может обратиться примерно 300 соискателей. Причем более половины очень сильные кандидаты, с хорошим резюме и достойным портфолио.

Если же этой осенью вам все же придется искать работу, то не стоит забывать о том, что лучше доверить профессионалам, решение любых вопросов. Журнал «Любая работа» - это самые горячие предложения на рынке труда. Здесь работодатели находят своих лучших исполнителей. Разместив свое резюме в базе www.xxxx , вы в разы увеличиваете свои шансы найти хорошую работу.

Выпускникам стоит опустить планку ожиданий. Лучше работать где-нибудь, даже за небольшой оклад, чем не работать вообще. Работодатель сейчас не предложит бывшему студенту высокий оклад и «вкусные» условия работы. Придется работать много и зарабатывать каждый рубль, а не получать. Только так можно подняться по карьерной лестнице. Сейчас не время кривить нос от низкооплачиваемых предложений. К тому же если разобраться во всех нюансах, даже не очень привлекательное место работы, может окажется весьма неплохим.

Работникам «ведущих компаний», которые попали под сокращения, так же стоит умерить свои аппетиты. Никто не станет платить вам такие же оклады, как до кризиса. Тем более, когда рынок переполнен некоторыми специалистами. Сейчас работодатель отдаст предпочтение тому претенденту, который готов работать за меньшие деньги, и обладает нужным багажом опыта и знаний. Соглашайтесь работать даже, если зарплата кажется вам маленькой. Наметилась тенденция к увеличению зарплат, работодатель будет вынужден поднять оклад со временем, тем более, если вы зарекомендуете себя как настоящий профессионал. А вы получите опыт и не потеряете квалификацию.

Если у вас «критический возраст» и работодатель слышать не хочет о том, чтобы взять на работу того, кому за 45, можно пойти на хитрость. Если вы отлично выглядите и уверены в своих силах, не вписывайте возраст в резюме. Может оказаться, что для работодателя этот момент не совсем критичен, и на собеседовании вам улыбнется удача.

Не отказывайтесь от собеседований, только потому, что вам не нравится место расположения, график работы, уровень зарплаты или условия. Во-первых, все эти нюансы могут оказаться ошибочными, и истина откроется только в непосредственной беседе. А во-вторых, даже если что-то и не так, опыт, который вы получите, пообщавшись с потенциальным работодателем еще раз, приблизит вас к заветной цели. Даже проваленное собеседование сегодня, поможет вам в будущем заполучить то место работы, про которое вы с уверенностью скажите – «мое».

«Любая работа» www.xxxx следит за последними тенденциями на рынке труда, чтобы сделать ваш поиск работы приятным и результативным.