HR-менеджер

Друзья,

Мы - студия дизайна интерьера и мы постоянно находимся в поиске дизайнеров-архитекторов на постоянную работу в студию. У нас это не "разовая вакансия, которую нужно закрыть", а позиция, на которую мы всегда ищем людей и которых у нас постоянно не хватает. До недавнего времени мы самостоятельно занимались отсевом резюме, интервьюированием по телефону, собеседованиями у нас в офисе. В последнее время, мы больше склоняемся к тому, чтобы передать этот процесс в руки профессионала по подбору кадров.

Нам нужен человек, который:

- имеет высшее образование, грамотную речь и располагающую манеру общения

- готов вникать в основные особенности рынка труда в области дизайна и архитектуры (или уже знакомый с таковыми)

- живет в Москве или МО (как минимум, раз в неделю необходимо проводить собеседования кандидатов)

- готов к регулярному просеву присылаемых нам резюме

- готов к регулярному общению с потенциальными соискателями по телефону

- готов к регулярным собеседованиям потенциальных соискателей

Все прочие особенности работы, ровно как и компенсация обсуждаются уже в рамках частного общения.

Будем очень рады вашим откликам!

С уважением,

Владимир.