Удаленный HR-менеджер

Друзья,

У нас открыта удаленная вакансия менеджера по подбору персонала.

Основная часть предстоящей работы – это осуществление звонков соискателям-архитекторам и дизайнерам и анализ их ситуации и предпочтений.

Мы уже успешно работаем с одной девушкой, которая нас абсолютно устраивает, однако ее времени не всегда хватает на все звонки, количество которых в ближайшее время планирует возрасти.

Звонки осуществляются по предварительно отобранным резюме.

Сценарий звонков – заранее известен и предполагает выявление ответов на самые простые вопросы, как например:

- ожидание кандидата по зарплате

- ожидание по рабочему графику

- причина смены последних местт работы

- общая вменяемость претендента

По результатам звонка человек классифицируется как либо "подходящий" для собеседования, либо как "не подходящий".

Вакансия подойдет человеку, которому удобно работать на дому и для которого не является проблемой сделать в неделю около 50-60 телефонных звонков и кратко пообщаться с таким количеством претендентов.

Все необходимые инструкции по звонку – объясняются в последствии работы.

Очень буду рад вашим откликам.

С уважением, Владимир.