Лендинг по тренингам

Главная страница

SkowHR

(эпиграф вместо слогана)

 Гениальных продажников не бывает — бывают хорошо тренированные менеджеры.

Блок 1.  Низкие продажи 

Каждому руководителю время от времени приходится ломать голову над вопросом «почему не идут

продажи?». Причин этому может быть множество:

·        снижение спроса;

·        активность конкурентов;

·        непопадание в свою целевую аудиторию;

·        высокая цена.

При этом главная причина, на которую приходится 80% всех случаев падения доходов  —  это

слабый отдел продаж.

Блок 2. У любого менеджера есть свое слабое звено

Даже опытные продажники часто допускают ошибки, которые повторяются вновь и вновь. Каждый

такой сбой — это потерянные деньги компании.

·        Страх отказа;

·        Неспособность выяснить истинную потребность клиента;

·        Оказание давления на  покупателя;

·        Страх назвать цену;

·        Нежелание работать «в холодную»…

Этот список можно легко довести до 50 пунктов.

Часто руководители решают эту проблему кардинально — они увольняют старый персонал и набирают

других работников. Однако новые кадры допускают еще большее количество ошибок.

Так что же делать?

Блок 3.

— Обучать.

Менеджеры по продажам являются локомотивом вашего бизнеса:

·        они обеспечивают прибыль;

·        от них зависит развитие или крах компании;

·        на них лежит больше всего ответственности.

 Поэтому свой персонал нужно выращивать, как птенцов в гнезде, обучая и тренируя их постоянно.

Вкладывая в  тренинги, каждый руководитель хочет быть уверенным, что эти знания будут применимы  конкретно в их бизнесе и стопроцентно будут монетизированы.

Кто может гарантировать этот факт?

Блок 4     

  —  МЫ:                                      (Skow HR + логотип)

·        Обучаем прямо на рабочем месте.

·        Проводим переговоры с вашими реальными клиентами.

·        В процессе тренинга вы уже получаете доход[П1] .

·        Вычисляем ошибки в каждом конкретном случае.

·        Вырабатываем индивидуальный пакет решений.

·        Внедряем его и оттачиваем навык применения.

Блок 5   Нет более эффективной теории, чем теория в практике.

Совмещение тренинга и коучинга одновременно приносит сверхрезультаты!

Команда Skow HR выезжает в офис компании. Сначала читается 3-х часовой вводный курс, который дает фундамент переговорам при продажах:

·         преодоление частых возражений;

·        обход секретарей и выход на ЛПР;

·        работа с внутренними зажимами и страхами;

·        установка доверительных отношений на основе высокой компетенции менеджера.

Все остальное время посвящается детальной проработке навыков прямых продаж каждого менеджера. В результате

вырабатываются скрипты и техники, заточенные под конкретный бизнес.

Блок 6  Опыт тренера

·        Первую продажу сделал в 15 лет.

·        В2009 г. получил первое место ОАО Банк Траст по продажам страховых продуктов (из

320 участников  конкурса).

·        Провел более 500 часов тренингов.

·        Обучил150 сотрудников.

В своей авторской технике Никита Андреевич применяет микс из 7 популярных методов подготовки профессиональных менеджеров по продажам.

Считает цель тренинга достигнутой, если доход компании за месяц увеличивается на 60%.

Блок 7 Отзывы менеджеров (видео)

Блок 8  Далеко ли нам до профи?

[П2] 

Сотрудниками отделов продаж принято оценивать свой профессионализм в денежном эквиваленте. Однако

даже при хороших показателях желательно знать о своих слабых деловых качествах.

Небольшая анкета позволит обнаружить те области, которые нуждаются в доработке.

Баллы (0-4)

У вас  железная хватка и абсолютная уверенность в собственных силах — вы способны продавать снег пингвинам. Это позволяет

показывать высокие результаты. Однако стоит помнить об этике продаж и избегать

манипулирования.

Баллы (4-8)

Ваша работа связана с постоянным преодолением трудностей. Показатели эффективности изменчивы и во

многом зависят от внешних факторов. При наработке навыков прямых продаж можно

значительно увеличить результативность.

Баллы (8-12)

Требуется срочное проведение обучающего курса или смены профессии. Работа доставляет вам много

стрессов, которые не окупятся никакими зарплатами.

Блок 9

 Опросная таблица

Контакты, координаты, карта офиса (если есть)

Акционное предложение. При регистрации онлайн скидка …%

 [П1]Ключевая фраза, которая должна всплывающим окном появляться в разных блоках как

напоминание. Ее можно сделать в виде медальки, возникающей в неожиданных точках

экрана.

 [П2](Вопросы этой анкеты будут возникать в интерактивном окне каждого блока. При нажатии на вопрос —

открывается вся анкета. Чтобы получить ответ теста, нужно зарегистрировать свой

е мейл).