Флэш-сайт

Технического задания на изготовление Интернет-ресурса

Введение.

Технические требования для размещения сайта.

• Платформа не имеет значения.

• Web-сервер не имеет значения, но обязательно должен быть установлен модуль mod_rewrite.

• Интерпретатор (компилятор) PHP версии 4.3.1 и выше.

• СУБД MySQL версии 4.1.5 и выше.

• Дополнительные технологии поддержка интерпретатором XSLT- трансформации при помощи библиотек DOMXML.

Все разделы сайта будут реализованы в двух языковых версиях – русской и украинской. Язык по умолчанию – русский. Должно быть предусмотрено, что украинская версия сайта запустится позже русской. Также необходимо предусмотреть возможность реализации англоязычной версии сайта.

Заказчик предоставляет разработчику дизайн каждой из страниц в формате графического файла с расширением *.eps и тексты для их верстки в страницы. Также Заказчик предоставляет необходимые фотографии, логотипы и т.п.

Назначение.

Тип ресурса – флэш-сайт.

География целевой аудитории – Украина, Россия.

Возраст – от 30 до 40 лет.

Группа – руководящий персонал высшего и среднего звена.

Цели и задачи – сайт, полностью выполненный на основе флэш, является одновременно презентационным и имиджевым продуктом. Создание такого сайта предполагает исключительное использование сложных сценариев флэш-анимаций. предоставляет посетителям полную информацию о оказываемых компанией услугах, позволяет поддерживать узнаваемость бренда у существующих партнёров и привлекать потенциальных клиентов.

Технология изготовления данного типа сайтов предусматривает набор динамичных web-страниц в формате html с внедрёнными флэш-объектами для посетителей сайта и набор динамичных web-страниц в формате php для администраторов ресурса.

Программирование сайта должно предусматривать возможность индексирования сайта поисковыми системами, предусматривать область тегов и возможность внесения пользователем новых материалов (обновление новостей, списка команды и т.п.).

Время изготовления – a.s.a.p.

Функциональные требования.

Требования к персоналу и рабочим местам.

Работа, связанная с контентным наполнением веб-сайта, не требует от персонала никаких специальных знаний и навыков, кроме тех, которые используются ежедневно при создании и редактировании текстовых материалов. Кроме того, персонал должен иметь базовые навыки работы в Интернет.

Веб-сайт разрабатывается с учетом особенностей отображения страниц различными браузерами так, чтобы внешний вид страниц пользовательской части был одинаковым во всех наиболее распространенных клиентах.

Браузер, рекомендуемый для интерфейса администратора и редактора – Internet Explorer 6.0 и выше. Это обусловлено использованием WYSIWYG-компонентов интерфейса для визуального веб-редактора. При использовании браузера Internet Explorer версии ниже, чем 6.0, или при использовании другого браузера возможна некорректная работа некоторых модулей административной части веб-сайта. Также желательна корректная работа сайта в альтернативных браузерах (в первую очередь Opera старших версий).

Страницы сайта должны корректно отображаться, и восприниматься также пользователями, которые пользуются браузером в режиме отключения просмотра графики.

Разделы сайта.

Тематически сайт подразделяется на следующие разделы:

1. Титульная страница

2. О группе

3. Сотрудничество с Группой

4. Клиенты

5. Команда

6. Карьера в группе

7. Контакты

8. Материалы для скачивания

9. Карта сайта

Ссылки

Все активные ссылки делятся на 3 типа в зависимости от того, куда они ведут:

• на подстраницы;

• на функциональные элементы;

• на файлы для загрузки и перекрёстные ссылки на другие сайты.

Типовые страницы

1. Первый уровень – входная страница.

2. Второй уровень (универсальный) – это подразделы любого уровня, вывод результатов поиска, подписки и т.п.

3. Пользовательская часть (центральная часть страницы без левой и правой колонки и верхнего и нижнего колонтитула) веб-сайта будет иметь версию для печати.

Версия для печати – упрощённый макет, с функцией «на печать», «вернуться». Содержит логотип, текстовое содержимое раздела и предупреждение о законности использования информации, включающую центральную контентную область страницы без боковых колонок, верхней и нижней частей.

Карта сайта.

0. Начальная страница (приветственная флеш-заставка).

1. О группе.

1.1. История.

1.2. Руководство группы. Фотографии + описание.

1.3. Структура. На данной странице отображается организационная диаграмма, описывающая структура группы. При нажатии на любой элемент диаграммы открывается подстраница с описанием департамента (см. пункты 1.3.1. – 1.3.2.).

1.3.1. РКА «Optimist Communications»:

1.3.1.1. Департамент по работе с Клиентами.

1.3.1.2. Креативный департамент.

1.3.1.3. Департамент PR-проектов.

1.3.1.4. BTL&Events департамент.

1.3.1.5. Департамент аналитики и мониторинга.

1.3.1.6. Производственный департамент.

1.3.2. РА «Optimist Media»:

1.3.2.1. Департамент медиапланирования.

1.3.2.2. Департамента баинга (buying).

1.3.2.3. Департамент продаж (selling).

1.3.2.4. Департамент нетрадиционных медианосителей и специальных проектов.

2. Новости

2.1. Новости и пресс-релизы

2.2. Архив новостей

2.3. Пресса о нас

2.3.1. Статья 1 (с возможностью вставки гиперссылки для перехода на ресурс, где размещен материал).

2.3.2. Статья 2

2.3.3. ... (возможность добавления статей).

3. Сотрудничество с группой

4. Клиенты (отображается приветственное слово и перечень Клиентов в виде Логотипов. При нажатии на логотип происходит переход на соответствующую подстраницу с описанием 4.1.).

4.1. Клиент 1.

4.1.1. История сотрудничества.

4.1.2. Примеры выполненных работ (картинки, ролики, аудио материалы).

4.1.3. Результат работ.

4.2. Клиент 2.

4.2.1. История сотрудничества.

4.2.2. Примеры выполненных работ.

4.2.3. Результат работ.

4.3. - 4.Х. На текущий момент 10 клиентов, впоследствии должна быть предусмотрена возможность расширения списка.

5. Команда (описание + фотографии сотрудников с подписями – имя, фамилия, должность) при нажатии на фото происходит переход на подстраницу:

5.1. Сотрудник 1. Фотография, биография, опыт работы, выполненные проекты.

5.2. Сотрудник 1. Фотография, биография, опыт работы, выполненные проекты.

Всего 10 сотрудников. Необходимо предоставление возможности для администрирования раздела (добавление/убавление сотрудников, редакция информации и т.п.).

6. Карьера в группе: приветствие, вводная информация.

6.1. Открытые вакансии. Перечень вакансий, при нажатии происходит переход на подуровень вниз, где приводится точное описание вакансии и требований и указывается e-mail для обратной связи.

6.2. Форма электронного резюме (с его отправкой на электронный адрес).

7. Контакты

7.1. Информация о телефонах, адресах. Электронная карта.

7.2. Форма обратной связи.

8. Материалы для скачивания

8.1. Презентация группы.

8.2. Креативное портфолио.

8.3. – 8.Х. Презентация департаментов.

9. Карта сайта