Разработка креатива для Мотивации персонала

Здравствуйте!

Требуется креэйтор для разработки схемы/алгоритма мотивации персонала.

На данный момент существуют номинации. Определяющие лучших сотрудников по итогам месяца. Отдел поисковой оптимизации: номинации "Лучший по итогам месяца (лучшие суммарные показатели)" и "Самый быстрый (быстрей всех выводит в топ)". Отдел продаж: «Лучший (больше всех продал - сумма по договорам)». Можно также добавить «Новичок (первая продажа)», «Неудачник (меньше всего продаж, весёлая номинация).

Задачи:

1. Придумать идею, в которой бы был соревновательный смысл. Чтобы сотрудники стремились стать лучшим.

2. Придумать названия (в тему идеи) для номинаций.

3. Продумать, как будет происходить награждение (какими подарками, премиями, поощрениями и в какой форме), как будет объявляться перед началом месяца задание.

Мне в голову пришла идея "Полиция Марселя разыскивает», в стиле фильмов Такси. Отсюда и название номинаций на гоночный манер (есть соревновательная идея), может с чем-то французским. На стенде изображены фото из фильма, фото сотрудников как перед заключением в камеру (фас, профиль), которые держат табличку со своим номером (на ней показатель по итогам мес). Награждение по итогам месяца происходит, например, так: Полиция в оперативной хронике сообщает «Пойман…, он с высокой скорости и при полном попустительстве…».

Отдел продаж может предстать пред нами как мафия, целый клан. В стиле Тони Монтана или Крёстного отца. Легко дать прозвища и обозначить показатели продаж, например, Иван «Наркобарон» Петров принёс в клан такую-то сумму. А когда сотрудник 3 раза становится лучшим по итогам месяца – дарить ему именную шляпу клана, с вышивкой имени и прозвища. Также дарить сигары, играть регулярно в мафию, вместо совещаний проводить стрелки…

Воспользуйтесь этими идеями, доработайте!

Может у вас возникнут дополнительные идеи, которые нас заинтригуют, и мы с удовольствием поработаем!