Подбор менеджера по документообороту и логистике

Нашакомпания, ООО «Триада» 4 года занимается поставкой огнезащитных материалов

(специальные краски и базальтовые маты, использующиеся при строительстве зданий).

Сайт: http://01ognezashita.ruВторое направление – изготовление,поставка и монтаж светопрозрачных противопожарных конструкций. Сайт: http://stop-ogon.ru Работаем по территории всей РФ.

Сейчас, взамен уволившейся сотрудницы (в связи спереездом) ищем менеджера по документообороту – логиста.

Требования ксоискателю:

·       Возраст:20 – 35 лет

·       Пол:любой, но предпочтительней женский

·       Образование: высшее не обязательно, но желательно. Возможнозаочное обучение (на последних курсах), но отпускать на сессию будем только в

счет отпуска. Предпочтительней образование техническое, нежели гуманитарное, т

к соискатель должен хорошо дружить с цифрами и разобраться в продукции.

·       Опытработы: от 1 года, желательно, если был связан с логистикой, но не обязательно.

·       Знаниепрограмм: офис – обязательно, 1-С – желательно, работа в CRM – желательно

·       Ключевыенавыки: внимательность, математический склад ума, быстрая обучаемость, умение

требовать от поставщиков и перевозчиков выполнений обязательств, умение

работать в режиме многозадачности.

Вакансия вХХ: https://samara.hh.ru/vacancy/26375885

Предлагаютакой регламент работы:

Вам надоподобрать кандидатов по нашим требованиям, прособеседовать их по телефону или в

скайпе. После чего вы предоставляете их резюме или электронную почту, мы

отправляем им 2 теста: резалт (на продуктивность) и логис (на логику), которые

вы уже заполняли. Описание тестов можете посмотреть по ссылке: https://hrscanner.ru/?r=KUVAYSKI265

Затем, тех,у кого результаты тестов удовлетворительные, вы приглашаете к нам в офис на

групповое ролевое собеседование. Пусть Вас не пугает, что собеседование будет

групповым. При встрече мы сразу же снимаем напряг, объясняем, что ничего

покупать не надо, ни за что платить не надо, собеседование пройдет в необычном

стиле и им самим будет очень интересно.

Идействительно, большинство соискателей после ролевого собеседования благодарят

за то, что лучше узнали себя, что была возможность сравнить себя с другими

людьми и понять, подходит им эта должность или нет.

Насобеседование должно быть приглашено минимум 10 соискателей (что бы пришло не

меньше 5-ти).

Собеседованиепроводится во Вт-Чт. Соискатели приглашаются за 2 дня, в день собеседования вы

с ними созваниваетесь - напоминаете.

В концесобеседования им говорится, что на следующий день до 15:00 им всем предоставят

ответ о результатах.

Мы Вам даемсписок тех, кто нас заинтересовал, Вы прозваниваете их предыдущих работодателей

– получаете отзывы. Список вопросов работодателям мы с вами предварительно

обсудим. Желательна запись телефонного разговора.

Затем мы свами определяемся, кого приглашать на стажировку. Вы отказываете тем, кто не

подошел, и приглашаете тех, кого стажируем.

Стажировка 5рабочих дней. Оплата на период стажировки – 400 руб/день.

Послестажировки испытательный срок 3 месяца.

2 вариантаоплаты:

1.     50% от гонорара после выхода наиспытательный срок, 50% после того, как кандидат отработал месяц. Если кандидат

месяц не отработал – гарантированная замена.

2.     100% от гонорара после выхода наиспытательный срок, гарантированная замена в течение всего испытательного срока.

Этот вариант после того, как мы с вами убедимся в надежности друг друга.

Гонорар заданную вакансию 15 тыс. руб.