Анализ данных

Вопросы:

1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?

2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.

3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.

4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?

Задание

Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).

Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.

Данные представлены в следующем формате:

 Employee - имя сотрудника.

 Department - отдел сотрудника.

 Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).

 Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).

 Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.

 Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.

* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.

** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before.