3D Modeller

Что для Вас жизнь?КакВы ее проживаете?Работа ради существования и жизнь,наполненная повседневными задачами, решение которых закрывает Ваши материальные

потребности?Васэто устраивает и Вы здесь именно для этого?ЕслиВаш ответ «ДА» и Ваш нынешний путь является приоритетной составляющей Ваших ценностей

и желаний, тогда Вам стоит пропустить последующую информацию, так как мы

рассматриваем в нашу команду только особенных и нетривиальных людей, разделяющих

наши ценности и цели. Сильных, целеустремленных и заряженных людей, готовых

повлиять на многое в нашем мире.В чем заключаются наши ценности?Благополучие и успех человека. Формирование среди людей общепринятыхценностей, способствующих бескорыстной помощи, честности и отзывчивыми друг к

другу. Мир, в котором ежедневно открываются новые возможности и пути к их

достижению. Мир, в котором у  каждого  человека есть  возможности  для того, что бы стать  благополучным и успешным. Мир, в котором люди   просыпаясь

в прекрасном настроении, будут  радоваться тому, что они здесь,  среди людей.           Чтосоздает наша компания и какие преследует цели?«Мы создаем инновационную продукцию и новыйтехнологический тренд в обществе, который позволяет людям со всего мира

становиться более благополучными и отзывчивыми друг к другу. Успех и развитие

компании обоснован не только высокой эффективностью технологий, но и ежедневной

потребностью у людей и предприятий малого и среднего бизнеса в использовании

нашей продукции.Всвязи с увеличением объема задач по разрабатываемому проекту, наша команда

постепенно расширяет свои ряды для людей, соответствующих как профессиональным,

так и этическим требованиям  компании.Всферу интересов нашей компании  входят

специалисты, соответствующие следующим критериям:Designer:·        Web designer·        3D Designer (Gamedesigner)·        Необъятнаякреативность, концентрация, трудолюбие, умение смотреть в корень задач,

максимально близкая к идеалу визуализация элементов дизайна  в воображении 

до начала практических  работ.

Концептуальное проектирование задач, скорость работы, навыки презентации

предлагаемых идей и их «защита». Понимание работы программистов в Frontend-Developmentи Game-Development. Инициативность,мега-активность, нешаблонный и гибкий подход к решению задач. ОТСУТСТВИЕ стереотипныхвзглядов на тренды рынка и тривиальные стандарты дизайна, умение создавать абсолютно

новое во всех аспектах. Командное взаимодействие, открытость к новому,отзывчивость к людям, любовь и страсть к своей работе.  Технические навыки:·        Adobe Ps,Ae, Pr·        3dsmax. V-ray·        Cinema4D·        SubstancePainter (аналоги)·        Marmosettoolbag (аналоги)·        Zbrush·        Vue·        Terragen ·        BlenderОтличное знание полного пакетапрограмм указанных выше (или работа с их аналогами) будет являться неоспоримым преимуществом

для потенциального  кандидата.Общие критерии направления дизайна:·        Web-Design (Skeuomorphism + Digital (Flat)),·        Game-Design,·        Motion-Design,·        VFX,·        Symbiosis 2D+3D design. Локационные условия пребывания:1.      Локация одного из офисов нашей компании находится в Montenegro, в месте, где сильная энергетика и творческоевдохновение наполняют каждого из членов команды- с переизбытком. 2.      Офис компании находится в горах, с ошеломляющимвидом на местную природу, город, залив и открытое средиземное море (Адриатика).

При этом на машине до моря можно спуститься всего  за 7 минут.3.      Очень благоприятный адриатический климат. По оценкеэкспертов, в Montenegro самый чистый воздух в сравнении со всеми остальными странами Европы, неговоря уже о странах СНГ.  Зимой на

побережье снега не бывает, но покататься на лыжах всегда возможно, поднявшись

высоко в горы. 4.      Офис компании находится в трехэтажном здании,выполненном в современном стиле хай тек, с собственными бассейнами, террасами

для проведения командных совещаний, а так же жилыми площадями с собственными

ванными  комнатами и кухнями для членов

команды. 5.      Ежедневные практики медитации и занятия йогой (пожеланию).6.      После прохождения испытательного срока (3 месяца),для семей с детьми, предоставляется возможность устройства ребенка в садик или

школу.7.      Пляжи Адриатического моря, горнолыжные спуски,  открытый и отзывчивый местный  народ, путешествия по Европе и многое другое. 8.      Внутри коллектива запрещается распитие спиртныхнапитков. 9.      Всеми членами команды поддерживается гармония,баланс и взаимное понимание как по реализации проекта, так и по другим аспектам.Технические условия для создания революционного  проекта:1.      Молодой и энергичный коллектив, от самых  «кончиков пальцев» заряженный   надостижение самых  высоких  результатов.2.      Хорошее техническое обеспечение рабочих мест.3.      Реализация проекта ведется по принципу схожему с итеративноймоделью, но большая часть основана на собственной модели.4.      Большое внимание уделяется каждому члену команды, сцелью его  удовлетворенности как для  себя самого, так и для высокой эффективности  в 

достижении целей компании. 5.      Эффективность результатов команды  заключается в умении достигать  концентрации при выполнении  задач и способностью поддержать своегоколлегу в сложной ситуации.6.      Плановые задачи выполняются ровно в тот срок,который обозначается на общем собрании, отсюда как следствие-  не нормированный рабочий день, в случае

задержек с реализацией плановых работ.7.      Строгая система отчетности, принципов работы исоблюдение внутреннего кодекса компании. (Помимо создания  для всех членов команды: комфортных условий

для творческих процессов и возможности принятия участия в технологическом

прорыве, мы придерживаемся  внутренних

принципов и правил, направленных на поддержание дисциплины, порядка и как

следствие положительных результатов работы компании). 8.      Фундаментом для нашего коллектива являются общиеценности и стремление к достижению поставленных целей. Помимо нашего настроя,

знаний и вовлеченности в проект, мы используем и создаем новые инструменты,

направленные на получение  максимальной

эффективности от  выполняемых  процессов и задач , для достижения

итоговых  целей компании. 9.      Основываясь на результатах труда сотрудника, егоинициативности и многих других аспектах, компания рассматривает и премирует

лучших членов команды дополнительными опционами компании. Можно много писать про «печеньки», «кофе машины»,«приставки»  и прочую стереотипную

фактуру современных офисов которые в наше время «рекламируют» работодатели. Но

нам это совершенно не к чему, так как мы не рассматриваем  людей, для которых это является ценностями и

залогом успешного труда. В наш коллектив подбираются люди совершенно другого

склада ума, ценностей, и амбиций. Не тривиальные, с хорошим багажом знаний или

потенциалом быстрого обучения, люди которым не все равно…, люди которые  голодны к победам и успеху, те, кто готов

создавать очень  сложные, но при этом

и  очень важные вещи для нашего

общества,те, кто хочет сделать этот мир эффективней.  Мы предлагаем возможность участия в инновационном

проекте, цели и технологии которого направлены на создание прекрасного  будущего для цивилизации и каждого отдельного

человека на планете. Так или иначе Вы будете принимать участие в этом проекте,

вопрос лишь в том, будете вы в качестве пользователя  или пополните ряды создателей  – решать Вам.