Поиск кандидата на вакансию учителя английского в Китае

Задача

Задание для HR по подбору кандидата

Вакансия: Учитель английского языка
Место работы: Тренинг-центры (Пекин, Сучжоу, Ханчжоу)
Формат: официальная работа по рабочей визе



1. Цель подбора

Найти и привести кандидата, готового работать учителем английского в Китае, соответствующего минимальным требованиям (разговорный английский, диплом) и согласного на условия контракта.



2. Основные требования к кандидату
• Возраст: 21–40 лет (гибко, по согласованию).
• Знание разговорного английского (уровень B1+).
• Китайский язык не требуется.
• Опрятный внешний вид, ответственность, желание работать с детьми.
• Диплом о высшем образовании (бакалавр или выше).
• Опыт работы не обязателен (есть обучение и поддержка).



3. Условия работы (для кандидатов)
• Зарплата: 1700–1900 $/мес.
• Бонус около 800 $ на авиабилеты.
• Бесплатное жильё (отдельная квартира, без подселения).
• Рабочая виза и авиабилеты оплачиваются работодателем.
• График:
• Ср.–Пт.: 14:30 – 20:30
• Сб.–Вс.: 09:00 – 17:00
• Не более 25 уроков в неделю.
• 2 выходных в неделю.
• Оплачиваемые праздники.
• Возможность подработки: от 15 $/час.



4. Дополнительные плюсы для кандидатов
• Поддержка с 2016 года, более 1135 успешных контрактов.
• Персональный менеджер сопровождает весь процесс.
• Бесплатные материалы для уроков, обучение, вебинары.
• Встреча в аэропорту, помощь в адаптации.
• Возможность поехать с детьми или другом.
• Возможность продлить контракт и увеличить зарплату со временем.



5. Задачи HR
1. Разместить вакансию на работных сайтах, в Telegram- и VK-группах, студенческих и языковых сообществах.
2. Собрать отклики и провести предварительный отбор по требованиям.
3. Связаться с каждым кандидатом, уточнить:
• Уровень английского (можно короткое устное тестирование).
• Наличие диплома о высшем образовании.
• Готовность работать за границей и переехать на год.
4. Вести таблицу кандидатов: имя, контакты, образование, английский, готовность.
5. Передавать менеджеру только релевантных кандидатов, готовых к онлайн-интервью.



6. Результат работы HR
• Минимум 10 релевантных кандидатов за первые 2 недели.
• Каждый кандидат проверен по ключевым требованиям.
• В таблице отмечены статусы (новый проверен готов к интервью назначено интервью).