Система обліку особового складу – №1182839
Закрыт
Закажите услуги фрилансеров для вашего проекта прямо сейчас!
Размещение заказа на фриланс бирже бесплатно.
Гость
5 месяцев в сервисе
Был
онлайн 5 месяцев назад
Благодійне замовлення для військових ЗСУ. Потрібна система обліку осовобого складу зроблена на основі таблиць Microsoft Access та віддаленної бази даних MySQL Server 2019. ТЗ повного обсягу знаходиться у файлах.
- Прием заявок
- Выбор исполнителя
- Выполнение заказа
- Обмен отзывами
Заявки фрилансеров
Нет заявок
Другие заказы в категории «Базы данных»
Необходимо создать график распределения актива на основе предоставленных данных.
всего 100 000 000 единиц актива. пример исполнения и данные прилагаю. ... Читать дальше
всего 100 000 000 единиц актива. пример исполнения и данные прилагаю. ... Читать дальше
Необходимо создать график распределения актива на основе предоставленных данных.
всего 100 000 000 единиц актива. пример исполнения и данные прилагаю.
За любыми уточнениями обращайтесь. Свернуть
всего 100 000 000 единиц актива. пример исполнения и данные прилагаю.
За любыми уточнениями обращайтесь. Свернуть
$10
1 заявка
Закрыт
Здравствуйте!
У нас есть небольшая задача по питону.
У нас есть парсер фейсбука на питоне. Мы даем на входе адрес ... Читать дальше
У нас есть небольшая задача по питону.
У нас есть парсер фейсбука на питоне. Мы даем на входе адрес ... Читать дальше
Здравствуйте!
У нас есть небольшая задача по питону.
У нас есть парсер фейсбука на питоне. Мы даем на входе адрес группы, которую парсить, на выходе он нам отдает спарсенные данные. Нам надо записывать это в базу MySql.
Можете ли вы помочь с настройкой? Свернуть
У нас есть небольшая задача по питону.
У нас есть парсер фейсбука на питоне. Мы даем на входе адрес группы, которую парсить, на выходе он нам отдает спарсенные данные. Нам надо записывать это в базу MySql.
Можете ли вы помочь с настройкой? Свернуть
нет заявок
Закрыт
есть база данных, скачанная из интернет ссылка это файл в формате .cvs - Нужно перевести эту базу данных в формат ... Читать дальше
16 заявок
Закрыт
Вопросы:
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. ... Читать дальше
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. ... Читать дальше
Вопросы:
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.
3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.
4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?
Задание
Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.
Данные представлены в следующем формате:
Employee - имя сотрудника.
Department - отдел сотрудника.
Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.
Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.
* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.
** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before. Свернуть
1. Какие HR показатели Вы могли бы рассчитать / какие гипотезы могли бы проверить, основываясь на указанных данных?
2. Опишите методологию расчета указанных показателей / метод тестирования, которым бы проверяли указанные гипотезы.
3. Приведите пример кода в R / Python, который бы рассчитывал и визуализировал результаты расчетов.
4. Основываясь на указанных типах данных, могли бы Вы сделать заключение о пользе внедрения Performance Review в компании? Если нет, какой информации Вам не хватает / какие дополнительные замеры Вы хотели бы произвести?
Задание
Представьте, что в конце 2020 года в компании ввели процесс регулярной оценки профессиональных навыков сотрудников - Performance Review - с последующим принятием решений о степени соответствия занимаемого сотрудником уровня должности, далее Grade (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Вам доступны 2 листа данных в Приложении: за 2020 год (до внедрения Performance Review в компании) и за 2021 год (после внедрения Performance Review в компании). Данные представляют собой набор сведений об изменениях / отсутствии изменений в Grade по каждому работающему в указанный год сотруднику.
Данные представлены в следующем формате:
Employee - имя сотрудника.
Department - отдел сотрудника.
Grade Before - уровень должности до повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Grade After - уровень должности после повышения сотрудника (Junior / Middle / Senior / High-Senior).
Satisfaction Mark - оценка от сотрудника о справедливости занимаемого им grade; собирается в ходе проведения опроса удовлетворенности на конец года, за который предоставляются данные, или на момент увольнения, если увольнение произошло в том же году.
Date of Dismissal - дата увольнения, если сотрудник не работает в компании на текущий момент.
* Если у сотрудника в течение года было несколько изменений Grade, у него будет несколько уникальных записей в базе данных. Satisfaction Mark по первой записи будет отражать оценку после первого изменения Grade, а не на конец года.
** Если изменения Grade сотрудника в указанный год не происходило, запись в Grade After будет равна Grade Before. Свернуть
2 заявки
Закрыт